تأثير وظائف إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة حالة جامعة الشرقية
| المؤلف الرئيسي: | العزري، صالح بن محمد بن سلطان (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Azri, Saleh Mohammed Sultan |
| مؤلفين آخرين: | السناوي، صالح بن حمود بن ناصر (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إبراء |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1587053 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية / بإقليم كردستان / العراق
بواسطة: محمد، بناز عثمان منشور: (2016) -
تنمية الموارد البشرية وأثرها في خلق الميزة التنافسية في الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: إبراهیم، محمد الصدیق العطایا منشور: (2015) -
وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية على الشركات المزودة لخدمة الانترنت في المحافظات الجنوبية
بواسطة: أبو شريعة، عامر سليمان إبراهيم منشور: (2021) -
دور أنشطة اللوجستيك في تعزيز استراتيجية التميز: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية / ديالي
بواسطة: المتيوتي، محمد أحمد محمود منشور: (2020) -
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة: شركة سوداني 2018م
بواسطة: صالح، محمد عبدالمحمود محمد منشور: (2019)
