تنمية الموارد البشرية وأثرها في خلق الميزة التنافسية في الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
| المؤلف الرئيسي: | إبراهیم، محمد الصدیق العطایا (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | السید، خالد سر الختم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 209 |
| رقم MD: | 693135 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
998
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على منجزات تنمية الموارد البشرية وأثرها في الميزة التنافسية والتعرف على الميزة التنافسية في جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الإحصائي والمنهج التاريخي. وقد تكون مجتمع الدراسة الأصلي من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وعددهم 2700، وتم أخذ عينة من مجتمع الدراسة بطريقة عشوائية حيث قام الباحث بتوزيع (320) استمارة على المستهدفين واستجاب (300) فردا وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وكانت من النتائج المهمة التي توصلت إليها الدراسة: أن العنصر البشري يعتبر أساسا لخلق الميزة التنافسية في جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا. أن المزايا والحوافز التي تقدمها جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا لاستقطاب الطلاب تزيد من الميزة التنافسية. يوجد عجز كبير في القطاع الهندسي للفنيين والتقنيين بنسبة 98% وأن جامعة السودان بها العديد من كليات الهندسة المتخصصة التي تخرج أعدادا من الطلاب المؤهلين في المجال الهندسي مما يعني وجود ميزة تنافسية في المجال الفني والتقني بالمقارنة مع الجامعات الأخرى. ومن التوصيات المهمة التي خرجت بها الدراسة: تبادل الخبرات بين الجامعة وجامعات خارجية في مجال التدريب للاستفادة من التطور والتكنولوجيا الحديثة يعني التركيز على الميزة التنافسية في استقرار العاملين وعدم التفريط في الموارد البشرية المدربة أذانها تمثل ثروة كبيرة للجامعة حيث أنها تساهم في زيادة الميزة التنافسية. على إدارة الجامعة أن تعمل على تهيئة البيئة الجامعية وذلك بإنشاء مباني جديد مجهزة بأحدث التقنيات لتمكنها من مواكبة التطور حتى تسد العجز في المجالين الفني والتقني. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإدارة بالأهداف وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دراسة حالة شركة مطاحن سين للغلال المحدودة - السودان 2020-2022 م.
بواسطة: عبدالله، معاوية موسى محمد منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة شركة سوداني للاتصالات - بمدينة كوستي ولاية النيل الأبيض في الفترة من 2013 م. - 2015 م.
بواسطة: الشيخ، محمد يوسف منشور: (2017) -
أثر رسملة تكاليف الموارد البشرية على الميزة التنافسية في قطاع الخدمات: بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات المحدودة سوداتل
بواسطة: العبيد، خديجة المبارك أحمد منشور: (2018) -
الاغتراب الوظيفي وأثره في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: إبراهيم، منال علي عيسى منشور: (2020) -
تنمة الموارد البشرية من أجل تحقيق ميزة تنافسية دائمة: دراسة حالة المطاحن الكبرى الظهرة مستغانم
بواسطة: قوبع، خيرة منشور: (2015)
