أحكام بطلان عقد العمل في القانون الأردني
| المصدر: | المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 2, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| التاريخ الهجري: | 1431 |
| الصفحات: | 123 - 159 |
| DOI: |
10.35682/0789-002-004-004 |
| ISSN: |
2520-744X |
| رقم MD: | 171820 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03232nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0610590 | ||
| 024 | |3 10.35682/0789-002-004-004 | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي |g Al-Maghrabi, Jaafar |e مؤلف |9 169688 | ||
| 245 | |a أحكام بطلان عقد العمل في القانون الأردني | ||
| 260 | |b جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي |c 2010 |m 1431 | ||
| 300 | |a 123 - 159 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a لما كان عقد العمل يخضع في تنظيم أحكامه القانونية إلى قانون العمل وفي حالة عدم وجود نص خاص في قانون العمل لتنظيم مسألة معينة يتم الرجوع بشأنها إلى أحكام القواعد العامة في القانون المدني وبطلان عقد العمل يتخذ إحدى صورتين هما: البطلان الجزئي والبطلان الكلي، وقد تم تنظيم أحكام البطلان الجزئي في المادة (4) من قانون العمل في حين أنه لم يتم تنظيم أحكام البطلان الكلي، حيث يتم الرجوع بشأن تلك الأحكام إلى القواعد العامة، لذا فقد تم الوقوف في هذا البحث على مدى انسجام تلك القواعد العامة مع الطبيعة الخاصة لعقد العمل، وذلك من خلال تحديد المفهوم القانوني لبطلان عقد العمل في فصل تمهيدي، ثم بيان أنواع وأسباب البطلان في فصل أول، وبحث آثار البطلان في فصل ثاني وفي الخاتمة تم استعراض أهم النتائج والتوصيات. |b The employment contract is subject to the Employment Law. Failing a provision there, it will be subject to the general provisions in the Civil Code. The voidance of the employment contract could be in part or in full. Article 4 of the Employment Law regulates the partial avoidance. However, the entire avoidance is not regulated under the Employment Law, but it is subject to the general provisions of the civil law. This research investigates the compatibility of these general provisions with the special nature of the employment. It starts with an introduction on the concept of avoidance and turns to examine in Chapter One types and grounds of avoidance. Chapter Two examines the legal effects of avoidance and the Conclusion summarizes the main results and recommendations. | ||
| 555 | |a 798173 |a 780408 | ||
| 653 | |a الشهادة الصحية |a عقد العمل |a الأردن |a قانون العمل |a الرضا بالعقد |a بطلان العقد |a الاجور |a حقوق العمال |a الضمان الاجتماعي |a التأمين الصحي | ||
| 773 | |4 القانون |4 العلوم السياسية |6 Law |6 Political Science |c 004 |e Jordanian Journal of Law and Political Science |l 004 |m مج 2, ع 4 |o 0789 |s المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية |v 002 |x 2520-744X | ||
| 856 | |u 0789-002-004-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 171820 |d 171820 | ||
عناصر مشابهة
-
حالات وقف عقد العمل الواردة في قانون العمل الأردني
بواسطة: الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي منشور: (2005) -
بطلان عقد العمل الفردي وأثره على حقوق العامل في ظل القانون الأردني
بواسطة: طلافحة، بهاء الدين محمد أحمد منشور: (2010) -
سلطة صاحب العمل في الانفراد بتعديل عقد العمل غير محدد المدة
بواسطة: الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي منشور: (2009) -
الاتجاهات الحديثة في القانون الدولي للعمل
بواسطة: البحيري، ولاء علي منشور: (2003) -
حماية العمال من المرض والعجز في قانوني العمل والضمان الاجتماعي
بواسطة: مطلك، عبدالحسين خيون منشور: (2021)
