ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تحليل واقع النوع الاجتماعي على الصعيدين المؤسسي و التشريعي : دراسة ميدانية في وزارة العمل في الأردن

المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة -عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: دبابنة، عبير بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العضايلة، لبنى مخلد (م. مشارك), العواودة، أمل سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 3, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: نيسان / ربيع الثاني
الصفحات: 139 - 163
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 171908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: جاءت الدراسة لغايات تسليط الضوء على واقع إدماج النوع الاجتماعي على الصعيدين المؤسسي والتشريعي في وزارة العمل الأردنية. ولتحقيق ذلك استخدمت الدراسة أسلوب البحث النوعي من خلال إجراء المقابلات المعمقة مع عدد من موظفي وموظفات الوزارة والمديريات التابعة لها في محافظات المملكة المختلفة لتمثل الأقاليم الثلاث (الشمال والوسط والجنوب). إذ بلغ عدد المستجيبين (30) موظفاً وموظفة تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة القصدية الطبقية، كما تم استخدام أسلوب تحليل المضمون لغايات دراسة وتحليل مجموعة التشريعات المطبقة في الوزارة. وتوصلت الدراسة إلى أن الوزارة عملت على تحدي الصورة النمطية لطبيعة عمل المرأة وذلك من خلال إيجاد فرص عمل جديدة في وظائف كانت حكراً على الرجال مثل وظيفة التفتيش. وبينت الدراسة بأن المرأة العاملة في مواقع صنع القرار تتميز بجدية ومهنية عالية، ولا يوجد تمييز قائم على أساس الجنس في التعيين أو في تشكيل اللجان المختصة بإجراء المقابلات لغايات التعيين. ومن ناحية أخرى، كشفت الدراسة عن وجود حاجة ماسة لإيضاح مفهوم وحاجات النوع الاجتماعي لدى الموظفين والموظفات، كما أن هنالك ضعف في الثقافة القانونية المرتبطة بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية. إضافة إلى ذلك كشفت الدراسة عن عدم وجود معايير واضحة لمنح الحوافز والمكافآت في الوزارة ومديرياتها.

This study aims at shedding light on the current status of gender mainstreaming within the institutional and legislative aspects at the Jordanian Ministry of Labor. In order to achieve its goal, the study used the qualitative research method through conducting in-depth interviews with a number of male and female employees in the ministry and its related departments in the Kingdom's different governorates to represent the three districts (north, middle, and south). The number of male and female respondents who were selected using the stratified purposive sampling technique was (30). Moreover, the content analysis method was used for the purpose of studying and analyzing a group of legislations that are implemented in the ministry. The study concluded that the ministry worked on challenging the stereotype image of women's work through finding them new job opportunities that were exclusive for men, such as inspection. It also concluded that there is no gender-based discrimination in the field of appointment, nor in forming committees specialized in conducting interviews for the purpose of appointment. It was a common thought that a woman who occupies a decision-making position has a high level of seriousness and professionalism. On the other hand, the study revealed that employees need to improve their awareness of the concept of gender and its needs. Moreover, the study concluded that employees lack awareness regarding their employment rights and obligations, and that there are no clear standards for offering motives and rewards in the ministry and its departments.\

ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة