| LEADER |
05026nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0620159 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
|g Al-Hwaidih, Nidal Saleh
|e مؤلف
|9 99900
|
| 245 |
|
|
|a أثر سمات فريق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية
|b دراسة ميداني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 151 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم 385) مبحوثا، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS)) لتحليل البيانات، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، والأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، و تحليل الانحدار المتعدد، وتحليل التباين الأحادي. \ وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: \ 1.\ أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ (3.62). \ 2.\ أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير فاعلية المنظمة كان مرتفعا حيث بلغ (3.55). \ 3.\ أشارت النتائج إلى أن هنالك أثرا لسمات فرق العمل في فاعلية المنظمة، وأن سمات فرق العمل فسرت (79.8%) من التباين في بعد (فاعلية المنظمة). \ وتوصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذِهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب فيها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية والاستدلال على إيجابيات العمل والأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة.
|b The study aimed at recognizing the effect of team work characteristics on the effectiveness of Jordanian Ministries. To achieve the aim of the study, selfadministrated questionnaire was used to collect the data. It was designed and distributed to a sample of (385) subjects . The Statistical Package of Social Sscience (SPSS) was used to a analyze the data of the questionnaire, using descriptive statistic techniques (Means and Standard Deviation) and analytical statistic (multi–regression, stepwise multiple regression, ANOVA) to answer the questions of the study and to test its hypothesis. \ The study reached a set of findings: \ -1\ The perceptions of the (385) subjects toward the characteristics of team work was high with mean of (3.62). \ -2\ The perceptions of subjects toward the effectiveness of ministries was high with a mean of (3.55). \ -3\ The existence of a major effect with statistical significance of team work characteristics on the effectiveness of ministries , and the independent variable explained about (79.8%) the variance of the dependent variable . \ Based on the result of this study the following can be recommended: to create a new organization culture enhancing the team work characteristics in ministries environment. To raise these characteristics to desired level through periodical discussion, case studies, and others, techniques, to achieve the effectiveness in these ministries.
|
| 653 |
|
|
|a الأخلاقيات المهنية
|a الأردن
|a الوزارات الخدمية
|a فرق العمل
|a الفاعلية
|a الولاء الوظيفي
|a الأداء التنظيمي
|a الكفاءات الوظيفية
|a القيادة الإدارية
|a الإبداعية
|a الشفافية
|
| 700 |
|
|
|9 144209
|a العضايلة، زياد عطا الله
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 002
|m مج 27, ع 2
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 027
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-027-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 174827
|d 174827
|
