الدوافع والحوافز والرضا الوظيفي في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية : بحث ميداني
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | العديلي، ناصر بن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 21, ع 36 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الشهر: | ربيع الثاني |
| الصفحات: | 34 - 87 |
| DOI: |
10.36715/0328-021-036-002 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 212135 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
777896 24263 1496 819006 22000 752050 24213 22478 10082 644386 |
عناصر مشابهة
-
الدوافع والحوافز والرضا الوظيفي
بواسطة: العديلي، ناصر بن محمد منشور: (1982) -
اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2005) -
اثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى موظفي وحدات الجهاز الاداري الحكومي في محافظة الكرك
بواسطة: العزب، حسين محمد عقيل منشور: (2006) -
خصائص العمل وأثرها على دافعية العاملين في الأجهزة الحكومية في محافظة الكرك " تطبيق نموذج هاكمان أولدهام Hackman - Oldham "
بواسطة: الحراحشة، محمد أحمد منشور: (2004) -
المتغيرات المرتبطة بمستوي الرضا الوظيفي لدي العاملين في قطاع البنوك بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الدوسري، تركي بن نادر بن فراج منشور: (2005)
