دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي المصارف السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Incentive Systems in Achieving Job Satisfaction among Employees of Saudi Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العسيري، عبدالرزاق علي منيع (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Asiri, Abdul Razaq Ali Munie |
| مؤلفين آخرين: | الفالح، عبدالله بن عبدالمحسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | المجمعة |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 1515243 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة المجمعة |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006) -
الرضاء الوظيفي لموظفي الرقابة ودوره في مكافحة الفساد
بواسطة: السيف، عبدالرحمن سالم منشور: (2007) -
أثر الاحتراق الوظيفي ونظام الحوافز على التسرب الوظيفي للمراجعين الخارجيين في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية
بواسطة: العمودي، هند أحمد منشور: (2023) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي للممرضين في القطاع الصحي السعودي بالمستشفيات الحكومية في مدينة الرياض
بواسطة: جراح، علي أحمد منشور: (2022) -
أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ
بواسطة: درهوب، عبدالهادي محمد الهادي منشور: (2020)
