أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مخرجاتها السلوكية : دراسة تطبيقية على المشرفين الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
| المصدر: | مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مؤتة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu-Tayeh, Sultan Nayef |
| المجلد/العدد: | مج 14, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
1999
|
| الصفحات: | 215 - 264 |
| ISSN: |
1021-6804 |
| رقم MD: | 21507 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
25
| ISSN: |
1021-6804 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (2004) -
أثر ضغوط العمل على الصراعات الإدارية بشركات البترول السودانية
بواسطة: عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد منشور: (2017) -
العوامل المؤثرة في التكيف مع التغيير في المسار الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (2001) -
معيقات وظيفة الإشراف التربوي بدولة الكويت من وجهة نظر المشرفين التربويين
بواسطة: الصانع، أحمد حمد منشور: (2011) -
اثر خصائص الوظيفة والمتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي ومستوى الاداء الوظيفي
بواسطة: عمران، كامل منشور: (1990)
