أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مخرجاتها السلوكية : دراسة تطبيقية على المشرفين الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية

المصدر:	مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي:	أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Abu-Tayeh, Sultan Nayef
المجلد/العدد:	مج 14, ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	الأردن
التاريخ الميلادي:	1999
الصفحات:	215 - 264
ISSN:	1021-6804
رقم MD:	21507
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	HumanIndex, EduSearch
مواضيع:	الضغوط الوظيفية \| الأردن \| الخدمة المدنية \| الوظائف \| الخبرات الإدارية \| السلطة الوظيفية \| المساءلة الادارية \| الحوافز \| السلوك الوظيفي \| الرضا الوظيفي \| الإدارة العامة \| الاشراف الإداري \| اتخاذ القرارات
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

25

LEADER	01572nam a22001937a 4500
001	0063912
044		\|b الأردن
100		\|a أبو تايه، سلطان نايف \|g Abu-Tayeh, Sultan Nayef \|e مؤلف \|9 60657
245		\|a أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مخرجاتها السلوكية : \|b دراسة تطبيقية على المشرفين الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
260		\|b جامعة مؤتة \|c 1999 \|g
300		\|a 215 - 264
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a الضغوط الوظيفية \|a الأردن \|a الخدمة المدنية \|a الوظائف \|a الخبرات الإدارية \|a السلطة الوظيفية \|a المساءلة الادارية \|a الحوافز \|a السلوك الوظيفي \|a الرضا الوظيفي \|a الإدارة العامة \|a الاشراف الإداري \|a اتخاذ القرارات
773		\|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات \|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات \|6 Humanities, Multidisciplinary \|6 Social Sciences, Interdisciplinary \|c 007 \|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ \|l 003 \|m مج 14, ع 3 \|o 0062 \|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية \|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series \|v 014 \|x 1021-6804
856		\|u 0062-014-003-007.pdf
930		\|d y \|p y
995		\|a HumanIndex
995		\|a EduSearch
999		\|c 21507 \|d 21507