ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتهاك القانوني لحقوق المرأة...>الوصف

الانتهاك القانوني لحقوق المرأة الأردنية العاملة

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: محافظة، محمد عبدالكريم علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahafzah, Mohammad Abd Al Kareem
مؤلفين آخرين: العواودة، أمل سالم حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 33, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2005
الصفحات: 863 - 900
DOI: 10.34120/0080-033-004-004
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 27138
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الأردن | المرأة الأردنية | المرأة العاملة | عمل المرأة | قانون العمل | الانتهاكات القانونية | حقوق المراة | التأمين الصحي | الضمان الاجتماعي | الرواتب | الحوافز | الإجازات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

124

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تعرف مظاهر الانتهاك القانوني لحقوق المرأة الأردنية العاملة، وأشكال التهديد التي تمارس ضدها في مؤسسات العمل. وتكون مجتمع الدراسة من نساء عاملات في المؤسسات الأردنية الحكومية والخاصة، واعتمدت الاستبانة المدعمة بالمقابلة أداة لجمع المعلومات، وطبقت على عينة بلغ حجمها (450) امرأة باستخدام العينة القصدية. وتوصلت الدراسة إلى أن 35.4 % من عينة الدراسة يعانين انتهاكا واضحا لحقوقهن القانونية، وعدم توافر حاضنة داخل مؤسسة العمل أو قريبة منها بنسبة 62,4 % استنادا إلى نص المادة (72) من قانون العمل الأردني-، وعدم المشاركة في التأمين الصحي بنسبة 38,9 %، وعدم المشاركة في الضمان الاجتماعي بنسبة 34 %، والحرمان من ممارسة ساعات الرضاعة بنسبة 30 % ويعد التهديد بالعقوبات من أكثر أشكال التهديد شيوعا؛ إذ بلغت نسبته من عينة الدراسة 50,4 %، كما بلغت نسبة التهديد بالخصم من الراتب 34 %، والتهديد بعدم صرف المكافأة 32 %.
ISSN: 0253-1097
البحث عن مساعدة: 638169

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.