| LEADER |
02865nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0079805 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0080-033-004-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a محافظة، محمد عبدالكريم علي
|g Mahafzah, Mohammad Abd Al Kareem
|e مؤلف
|9 306133
|
| 245 |
|
|
|a الانتهاك القانوني لحقوق المرأة الأردنية العاملة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2005
|g
|
| 300 |
|
|
|a 863 - 900
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تعرف مظاهر الانتهاك القانوني لحقوق المرأة الأردنية العاملة، وأشكال التهديد التي تمارس ضدها في مؤسسات العمل. وتكون مجتمع الدراسة من نساء عاملات في المؤسسات الأردنية الحكومية والخاصة، واعتمدت الاستبانة المدعمة بالمقابلة أداة لجمع المعلومات، وطبقت على عينة بلغ حجمها (450) امرأة باستخدام العينة القصدية. وتوصلت الدراسة إلى أن 35.4 % من عينة الدراسة يعانين انتهاكا واضحا لحقوقهن القانونية، وعدم توافر حاضنة داخل مؤسسة العمل أو قريبة منها بنسبة 62,4 % استنادا إلى نص المادة (72) من قانون العمل الأردني-، وعدم المشاركة في التأمين الصحي بنسبة 38,9 %، وعدم المشاركة في الضمان الاجتماعي بنسبة 34 %، والحرمان من ممارسة ساعات الرضاعة بنسبة 30 % ويعد التهديد بالعقوبات من أكثر أشكال التهديد شيوعا؛ إذ بلغت نسبته من عينة الدراسة 50,4 %، كما بلغت نسبة التهديد بالخصم من الراتب 34 %، والتهديد بعدم صرف المكافأة 32 %.
|
| 555 |
|
|
|a 638169
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الأردن
|a المرأة الأردنية
|a المرأة العاملة
|a عمل المرأة
|a قانون العمل
|a الانتهاكات القانونية
|a حقوق المراة
|a التأمين الصحي
|a الضمان الاجتماعي
|a الرواتب
|a الحوافز
|a الإجازات
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e Journal of Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-’ulūm al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 004
|m مج 33, ع 4
|o 0080
|s مجلة العلوم الاجتماعية
|v 033
|x 0253-1097
|
| 700 |
|
|
|a العواودة، أمل سالم حسن
|g Alawawdeh, Amal Salem Hasam
|e م. مشارك
|9 148862
|
| 856 |
|
|
|u 0080-033-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 27138
|d 27138
|
