| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين مدى التزام الوحدات الحكومية المدنية اليمنية بمبادئ الشفافية ومستوى انتشار أشكال الفساد الإداري فيها، كما هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الموظفين حول مدى التزام الوحدات الحكومية المدنية اليمنية بمبادئ الشفافية وعن مستوى انتشار أشكال الفساد الإداري فيها التي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الوحدات الحكومية المدنية اليمنية، وقد تم اختيار عينة الدراسة بواقع (ه) وحدات حكومية ممثلة بالدواوين العامة بأمانة العاصمة، حيث تم اختيارها بطريقة عشوائية، كما تم اختيار عينة طبقية عشوائية من الموظفين في تلك الوحدات بواقع (272 ) مفردة. وقد تم جمع البيانات الميدانية من خلال استبانة تم بناؤها وتطويرها لقياس أهداف هذه الدراسة واختبار فرضياتها، وقد تكونت من ثلاثة أجزاء تمثل الجزء الأول منها في البيانات الشخصية والوظيفية، فيما تضمن الجزء الثاني مبادئ الشفافية، في حين احتوى الجزء الثالث على أشكال الفساد الإداري، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية وكذلك الأسلوب الإحصائي الاستدلالي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة عكسية بين مدى التزام الوحدات الحكومية المدنية اليمنية بمبادئ الشفافية ومستوى انتشار أشكال الفساد الإداري فيها، إضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة في مدى التزام الوحدات الحكومية المدنية اليمنية ومستوى انتشار أشكال الفساد الإداري فيها تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية. كما قدمت الدراسة العديد من التوصيات في ضوء النتائج التي توصلت إليها.
This study aimed at recognizing the nature of the relationship between the extent to which the Yemeni civil governmental units abide by the principles of transparency and the shape of the managerial corruption in it. In addition, this study aimed at finding out the possible deviations with statistical significance into the employees responses on the image of the commitment the Yemeni civil governmental units hold towards the principles of transparency. These responses came up with different reasons for this corruption based on personal and employment variables The population of the study covers all the Yemeni civil government units. The sample of the study consists of (5) central units in the Capital Sana'a. this sample was chosen randomly. Another categorized sample was also chosen randomly from employees of these units. This sample consists of 272 individuals The study used the method of questionnaire to collect data. This questionnaire consists of three parts. The first part includes personal and employment data. The second part includes data related to the principles of transparency. However, the third part includes data related to the different forms of corruption. The analysis of the data is done with the use of the SPSS. The descriptive statistical method and the significance statistical method are also used in the study. The study came up with a group of findings 1- There is a reverse relationships between the extent to which the Yemeni civil government units abide by the principles of transparency and the shape of the managerial corruption 2- The study sample responses include no differences with statistical significance related to the commitment of the Yemeni civil governmental units and the level of managerial corruption in it on the basis of personal and employment variables In the light of these findings, the study concluded with a set of recommendations.
|
