الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية
| المصدر: | مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | بدر، حامد رمضان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 28, ع 37 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| الصفحات: | 299 - 331 |
| رقم MD: | 325364 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية : الدراسة الاولى
بواسطة: رمضان، حامد أحمد منشور: (1988) -
الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية : الدراسة الاولى
بواسطة: رمضان، حامد أحمد منشور: (1988) -
الاثراء الوظيفي : دراسة ميدانية : تصميم وظائف الموظفين بجامعة الكويت واكتشاف مدى امكانية ادخال الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم وظائف الموظفين بالجامعة : الدراسة الثانية
بواسطة: بدر، حامد رمضان منشور: (1988) -
الاثراء الوظيفي كمدخل لتصميم الوظائف و تحفيز العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الاعمال الصناعي
بواسطة: محمد، منار حبيب منشور: (2011) -
إمكانية إدخال الاثراء الوظيفي في تصميم الوظائف بجامعة الكويت : دراسة استكشافية
بواسطة: بدر، حامد رمضان منشور: (1990)
