الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية

المصدر:	مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر:	جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	بدر، حامد رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 28, ع 37
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	1988
الصفحات:	299 - 331
رقم MD:	325364
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	التصميم الجماعي \| الاثراء الوظيفي \| تصميم الوظائف \| طرق تصميم الوظائف \| اشكال التصميمات \| خصائص الوظائف \| السلبيات والايجابيات
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	00928nam a22001817a 4500
001	0905090
044		\|b مصر
100		\|9 187606 \|a بدر، حامد رمضان \|e مؤلف
245		\|a الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية
260		\|b جامعة القاهرة - كلية التجارة \|c 1988
300		\|a 299 - 331
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a التصميم الجماعي \|a الاثراء الوظيفي \|a تصميم الوظائف \|a طرق تصميم الوظائف \|a اشكال التصميمات \|a خصائص الوظائف \|a السلبيات والايجابيات
773		\|c 008 \|e Accounting and Management and Insurance Review \|l 037 \|m مج 28, ع 37 \|o 0946 \|s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين \|v 028
856		\|u 0946-028-037-008.pdf
930		\|d n \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 32859437 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 325364 \|d 325364