أثر بعض المتغيرات على الرضا عن العمل وفقاً لنظرية العاملين لهيرزبرج
| المصدر: | المؤتمر الثاني لإعداد معلم التعليم العام فى السعودية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أم القرى - كلية التربية بمكة المكرمة |
| المؤلف الرئيسي: | آل ناجي، محمد بن عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | مكة المكرمة |
| رقم المؤتمر: | 2 |
| الهيئة المسؤولة: | كلية التربية - جامعة أم القرى |
| التاريخ الهجري: | 1413 |
| الشهر: | ابريل / شوال |
| الصفحات: | 188 |
| رقم MD: | 32910 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
عناصر مشابهة
-
تطبيق نظرية هيرزبرج لقياس الرضا عن العمل في التعليم الثانوي بمنطقة الإحساء
بواسطة: آل ناجي، محمد بن عبدالله منشور: (1993) -
متغيرات الرضا الوظيفي في علاقتها ببعض العوامل الشخصية لدى عينة من معلمي ومعلمات التعليم العام بمنطقة الأحساء بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: آل ناجي، محمد بن عبدالله منشور: (1993) -
الرضا الوظيفي لدى معلمي المرحلة الثانوية بدولة الكويت في ضوء بعض المتغيرات
بواسطة: الدويلة، أمل بدر ناصر منشور: (2013) -
العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل: بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2021) -
الرضا عن التخصص لدى كل من المعلم والطالب : دراسة تحليلية
بواسطة: الصافي، عبدالله بن طه منشور: (2000)
