ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين بعض متغيرات...>الوصف

دراسة العلاقة بين بعض متغيرات الخلفية الشخصية والتنظيمية وسلوكيات التطلع للمستقبل

المصدر: مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مرسي، نبيل محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Nabil Mohamed
المجلد/العدد: مج 47, ع 71
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 725 - 774
رقم MD: 332228
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاداري | متغيرات الخلفية الشخصية | متغيرات الخلفية التنظيمية | القيادات الادارية | سلوكيات القيادات | سلوكيات التطلع للمستقبل | التنظيم الاداري | الاداء الوظيفي | القرارات الادارية | الرؤية المستقبلية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أجريت الدراسة الحالية في مجال الإدارة الاستراتيجية وعلى وجه التحديد في أحد الموضوعات الحديثة وبالغة الأهمية وهي الرؤية المستقبلية Strategic Vision. فمن خلال بيانات ما يقرب من ٤٧٥ منظمه موزعة في 61 دولة على مستوى العالم، أمكن التعرف على سلوكيات القيادات الإدارية بشأن التطلع نحو المستقبل وكيفية بلورة رؤية استراتيجية لديهم. وتشير نتائج هذه الدراسة إلى ضرورة وجود مثل هذه السلوكيات داخل المنظمات التي تمت دراستها في ثلاثة قطاعات صناعية وشملت مؤسسات مالية، صناعة المواد الغذائية، وصناعة الاتصالات. كما تشير نتائج الدراسة إلي وجود معاملات ارتباط ذات دلالة إحصائية معنوية بين بعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية ومتغيرات سلوكيات التطلع نحو المستقبل. واقترحت الدراسة الحالية نموذجا منطقيا يتضمن سلوكيات التطلع نحو المستقبل وإعداد الرؤية المستقبلية وتقسيمها وفق خمسة مكونات وهي: السلوك التوقيعي، الرؤية الاستراتيجية، سلوك الإقناع، السلوك الحدسي، وسلوك الاستعداد للمستقبل. كما تم إعداد مصفوفة الأنماط الاستراتيجية لسلوكيات التطلع نحو المستقبل، حيث تم ترتيب 61 دولة داخل هذه المصفوفة وفق بعدى الرؤية المستقبلية / الاستعداد للمستقبل لتحديد موقع كل دولة داخل هذه المصفوفة مقارنة ببقية دول العالم محل الدراسة. ويجدر الإشارة إلى ثلاث نقاط رئيسية في بداية هذا البحث كشرط من شروط النشر المحلى أو العالمي باستخدام بيانات المشروع البحثي العالمي: (١) اعتمد الباحث في بحثه الحالي على قاعدة البيانات العالمية للمشروع (GLOBE). (2) تم إجراء هذه الدراسة بصورة منفصلة عن البحث العالمي المذكور وعلى مسئولية الباحث. (3) المثال الرئيسي الذي يشير إلى نتائج مشروع (GLOBE) في القيادة والثقافة هو: House ,R . J. , Hanges ,P.J., Ruiz-Quinlanilla, S.A., Dorfman , P.W., Javidan M., Dickson , M . W., Gupta, V., Morsi,N,M .,et al. 1999, Cultural influences on leadership and organizations : Project GLOBE . In W.H.Mobley , M.J.,Genssner , & Arnold , (Eds.) , ADVANCES IN GLOBE LEADERSHIP. Stamford , CN : JAI Press, 171-233.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.