ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر الحوافز المادية والمعنوية...>مارك

اثر الحوافز المادية والمعنوية على العاملين في المدارس الخاصة في المملكة العربية السعودية : دراسة حالة لمدارس رياض نجد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Material and Immaterial Incentives on the Employees Job Satisfaction of Riyadh Najd’s School
المصدر: مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحياصات، إياد بشير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hiasat, Eiad Bashir
مؤلفين آخرين: الدباس، يزيد جمال جميل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 47, ع 71
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 227 - 260
رقم MD: 332398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | اثار الحوافز | العاملون | المدارس الخاصة | الدراسات التطبيقية | مدرسة رياض نجد | اداء العاملين | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03886nam a22002297a 4500
001 0917127
044 |b مصر 
100 |a الحياصات، إياد بشير  |g Hiasat, Eiad Bashir  |e مؤلف  |9 100279 
245 |a اثر الحوافز المادية والمعنوية على العاملين في المدارس الخاصة في المملكة العربية السعودية : دراسة حالة لمدارس رياض نجد 
246 |a The Effect of Material and Immaterial Incentives on the Employees Job Satisfaction of Riyadh Najd’s School 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2008 
300 |a 227 - 260 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوى أداء العاملين في المدارس الخاصة في المملكة العربية السعودية وهي دراسة حالة لمدارس رياض نجد، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على العاملين في مدارس رياض نجد لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة الصالحة للتحليل من (109) مبحوثا. وتوصلت الدراسة إلى أن متغير الحوافز المادية يلقى اهتماما متوسطا بمتوسط حسابي بلغ (3.17) وبأهمية نسبية بلغت (63.4%)، أما متغير الحوافز المعنوية يلقى اهتماما مرتفعاً بمتوسط حسابي بلغ (3.76) وبأهمية نسبية بلغت (75.2%)، وأن للحوافز المادية والمعنوية أثرا هاماً في تحسين أداء العاملين، وأيضا تبين بأنه يوجد فروق للمتغيرات الديمغرافية تعود إلى (العمر، مدة الخدمة) على الرضا الوظيفي. وأهم ما أوصت به الدراسة أعادة النظر في سلم الرواتب والأجور، وتوزيع الحوافز حسب الكفاءة والإنتاجية.  |b This study aims to identify the effect of spiritual and material incentives on the level of the employees’ performance who are working in Riyadh Najd’s Schools in Saudi Arabia . For achieving the target of the study, a questionnaire had been designed for data collection and it was given to the whole sample participants. The sample of the study consists of (109) participants. It had been revealed that the material incentive variable had a moderate importance with (3.17) mean and importance percentage (63.4%) Considering the spiritual incentive variable it had a great importance with (3.76)mean and importance percentage (75.2%). The material and spiritual incentives had an important role in improving the worker’s performance in Riyadh Najd’s Schools. In addition, it had been revealed that there are some other variables such as age and job period which affect job satisfaction. The study recommends that the management should reconsider the salary and wages categories and offer incentives according to qualifications and productivity. 
555 |a 715703 
653 |a السعودية  |a الحوافز المادية  |a الحوافز المعنوية  |a اثار الحوافز  |a العاملون  |a المدارس الخاصة  |a الدراسات التطبيقية  |a مدرسة رياض نجد  |a اداء العاملين  |a الرضا الوظيفي 
700 |9 105262  |a الدباس، يزيد جمال جميل  |e م. مشارك 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الاقتصاد  |6 Business  |6 Economics  |c 024  |e Accounting and Management and Insurance Review  |l 071  |m  مج 47, ع 71  |o 0946  |s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين  |v 047 
856 |u 0946-047-071-024.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 332398  |d 332398 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.