ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المكافآت الإدارية على سلوك الإدارة العليا في الشركات المساهمة المصرية : تحليل نظري وحالة تماثلية

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: كساب، ياسر السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 93 - 152
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 334237
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
LEADER 02357nam a22002057a 4500
001 0920077
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a كساب، ياسر السيد  |q Kassab, Yasser Alsayed  |e مؤلف  |9 298593 
245 |a أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المكافآت الإدارية على سلوك الإدارة العليا في الشركات المساهمة المصرية :   |b تحليل نظري وحالة تماثلية  
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2008 
300 |a 93 - 152  
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a استهدف هذا البحث التعرف على سلوك المديرين عند وجود خيارات الاسهم ضمن حزمة المكافآت الادارية المعطاه لهم. ولتحقيق هذا الهدف تم عرض مجموعة من الدراسات السابقة منها المؤيد لذلك النوع من المكافآت ومنها المعارض له. وهذا الاختلاف بين الدراسات السابقة كان أحد دوافع القيام بهذا البحث لاستكشاف السلوك المتوقع من قبل المديرين في الشركات المساهمة المصرية وبالتالي هل نؤيد استخدام ذلك النوع من المكافآت أم نؤيد مجموعة الدراسات التي عارضت استخدامه. وقد جاءت نتائج هذا البحث لتنضم إلي مجموعة الدراسات التي تعارض استخدام ذلك النوع من المكافآت، أو علي الأقل عند استخدامه يجب استخدامه بحذر ووضع الضوابط اللازمة لكي يحقق الأهداف المرجوة منه. 
653 |a الإدارة العليا   |a الشركات المساهمة   |a الأسهم   |a مصر   |a المكافآت   |a السلوك الإداري   |a إدارة الشركات   |a الأرباح   |a المعايير المحاسبية   |a أسعار الأسهم   |a النظم المحاسبية  
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 009  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 002  |m ع 2  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 028  |x 1110-4716 
856 |u 1025-028-002-009.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 334237  |d 334237