LEADER |
02357nam a22002057a 4500 |
001 |
0920077 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a كساب، ياسر السيد
|q Kassab, Yasser Alsayed
|e مؤلف
|9 298593
|
245 |
|
|
|a أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المكافآت الإدارية على سلوك الإدارة العليا في الشركات المساهمة المصرية :
|b تحليل نظري وحالة تماثلية
|
260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2008
|
300 |
|
|
|a 93 - 152
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث التعرف على سلوك المديرين عند وجود خيارات الاسهم ضمن حزمة المكافآت الادارية المعطاه لهم. ولتحقيق هذا الهدف تم عرض مجموعة من الدراسات السابقة منها المؤيد لذلك النوع من المكافآت ومنها المعارض له. وهذا الاختلاف بين الدراسات السابقة كان أحد دوافع القيام بهذا البحث لاستكشاف السلوك المتوقع من قبل المديرين في الشركات المساهمة المصرية وبالتالي هل نؤيد استخدام ذلك النوع من المكافآت أم نؤيد مجموعة الدراسات التي عارضت استخدامه. وقد جاءت نتائج هذا البحث لتنضم إلي مجموعة الدراسات التي تعارض استخدام ذلك النوع من المكافآت، أو علي الأقل عند استخدامه يجب استخدامه بحذر ووضع الضوابط اللازمة لكي يحقق الأهداف المرجوة منه.
|
653 |
|
|
|a الإدارة العليا
|a الشركات المساهمة
|a الأسهم
|a مصر
|a المكافآت
|a السلوك الإداري
|a إدارة الشركات
|a الأرباح
|a المعايير المحاسبية
|a أسعار الأسهم
|a النظم المحاسبية
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 009
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 002
|m ع 2
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 028
|x 1110-4716
|
856 |
|
|
|u 1025-028-002-009.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 334237
|d 334237
|