استخدام مدخل بطاقات القياس المتوازن للموارد البشرية في تحسين فعالية ادارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركات الكيماوية التابعة للشركة القابضة للصناعات الكيماوية المصرية
| المصدر: | مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، نبيل عبدالمنعم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 48, ع 74 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الصفحات: | 723 - 817 |
| رقم MD: | 334705 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة قياس أثر نظام إدارة الموارد البشرية على كل من الفعالية الفنية والفعالية الاستراتيجية للموارد البشرية للمنظمة باستخدام بطاقات قياس الأداء المتوازن في الشركات الكيماوية التابعة للشركة القابضة للصناعات الكيماوية المصرية. واستهدفت الدراسة أيضًا -وباستخدام مجموعة من البيانات الكمية والنوعية عن شركات الدراسة -إلى التعرف على مدى إدراك المسئولين والعاملين لأبعاد سجل الأداء المتوازن وأهميته في تحسين الأداء. وتوصلت الدراسة (باستخدام اختبار كروسكال والاس) إلى وجود مقومات لنظام بطاقات قياس الأداء المتوازن في شركات الدراسة تتمثل في: (توافر: ثقافة الأداء -التمكين -نظم المعلومات -وضوح الاستراتيجية -الهيكل التنظيمي). وتوصلت الدراسة أيضًا إلى إمكانية استخدام مقاييس الأبعاد الأربعة ببطاقات القياس المتوازن في قياس كل من الفعالية الفنية والفعالية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. وأسفرت نتائج استخدام معامل ارتباط جاما المستخدم بالدراسة لتوضيح العلاقة بين كل من الفعالية الفنية والفعالية الاستراتيجية والأداء عن الآتي: - وجود علاقة جوهرية بين عناصر الفعالية الفنية لإدارة الموارد البشرية الخاصة بسياسات (الاختيار والتعيين -الأجور والحوافز -التدريب). وبين مؤشرات الأداء في شركات الدراسة. - عدم وجود علاقة جوهرية بين عناصر الفعالية الاستراتيجية للموارد البشرية وبين مؤشرات الأداء في شركات الدراسة. |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
789723 763678 |
عناصر مشابهة
-
الآثار المالية التي تنجم عن تطبيق نظام المعاش المبكر بشركات قطاع الأعمال العام تطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيماوية
بواسطة: البنداري، دالية محمد فتحي منشور: (2000) -
أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل
بواسطة: العرينات، زعل محمود محمد منشور: (2017) -
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو أثر الذكاء الوجداني على استخدامهم لأساليب إدارة الانطباع بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية و الكيماوية في ج. م. ع
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2014) -
العوامل المؤثرة في نظام تعويض المعاش المبكر في شركات قطاع الأعمال العام : تطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيمياوية
بواسطة: عبدالله، أحمد محمد منشور: (1997) -
استخدام نموذج المقارنة المتداخلة على مستوى المنظمة لتطوير الانتاجية بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الكيماوية : دراسة نظرية تطبيقية
بواسطة: محمد، عادل مبروك منشور: (1996)
