| LEADER |
03920nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0937095 |
| 024 |
|
|
|3 10.33985/0531-011-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a أبا زيد، رياض أحمد محمد
|g Abazeed, Riad Ahmad
|e مؤلف
|9 52705
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
|c 2005
|g أغسطس / رجب
|m 1426
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 211
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو ممارسة العدالة التنظيمية وقد تم تصميم استبانة لهذا الغرض تضمنت خمسة أبعاد للعدالة التنظيمية هي: الفرص المتاحة ونمط القيادة والحوافر والمكافآت وطبيعة وظروف العمل وتقييم الأداء. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية من (459) مفردة اختيرت من (٢٥) وزارة ودائرة مركزية ومؤسسة عامة. وبعد الحصول على بيانات الدراسة أجريت التحليلات حيث استخدمت التكرارات والمتوسطات الحسابية واختبارات وتحليل التباين الأحادي. وقد توصلت الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين نحو العدالة التنظيمية كانت بشكل عام متوسطة. كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو العدالة التنظيمية تعزى لجهة العمل والجنس والمركز الوظيفي بينما لم تجد فروقا ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المؤهل العلمي والخبرة.
|b This study aimed at exploring the attitudes of employees in government apparatus in Jordan towards the organizational justice A questionnaire was developed for this purpose which consists of five dimensions: available opportunities, leadership, motivations and incentives, performance evaluation and the nature of work A random sample of (459) employees has been selected from (25) ministries, centra! departments & public institutions. Data was analyzed via SPSS computer program to get the frequencies, means, percentages T test and the one way of analysis of variance (ANOVA) was also applied. The study concluded that the attitudes of employees in government apparatus were generally moderate. The results also indicated that there were significant differences in organizational justice among employees with regard to gender, place of work and position. Significant differences in organizational justice among employees were not found with regard to experiences & qualifications. Based on the results, the study offers a number of recommendations and suggestions for further research.
|
| 555 |
|
|
|a 692932
|
| 653 |
|
|
|a سلوك الموظفين
|a الأجهزة الحكومية
|a الأردن
|a العدالة التنظيمية
|a السلوك التنظيمي
|a إدارة الأفراد
|a تقييم الأداء
|a المكافآت
|a حوافز الانتاج
|a الترقيات
|a الرضا الوظيفي
|a ضغوط العمل
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Al-Manarah for Research and Studies
|f Al-manāraẗ
|l 002
|m مج 11, ع 2
|o 0531
|s مجلة المنارة للبحوث والدراسات
|v 011
|x 1026-6844
|
| 856 |
|
|
|u 0531-011-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|a AraBase
|a EcoLink
|a HumanIndex
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 344241
|d 344241
|
