نظام تأديب الموظفين بين الواقع والمأمول
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة، التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع 327 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 18 - 26 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 351398 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| وصف العنصر: |
1- اختصاصات هيئة الرقابة و التحقيق و إجراءاتها في تطبيق نظام تأديب الموظفين / خالد خليل الطاهر\\ 2- أهداف و إجراءات تأديب الموظفين و اختصاص ديوان المظالم بشأنه / عبدالرحمن بن عبدالله الدباسي\\ 3- أهداف نظام تأديب الموظفين : الواقع و المأمول / سعد بن عبدالعزيز بن كليب ، عبدالرحمن بن محمد البهلال |
|---|---|
| ISSN: |
15-3207 |
عناصر مشابهة
- الرقابة والتحقيق منشور: (2005)
-
ضمانات تأديب الموظف العام في نظامي الخدمة المدنية السعودي والأردني
بواسطة: الشهري، محمد بن علي أحمد منشور: (2009) -
العقوبة التأديبية و مبادؤها في الوظيفة العامة
بواسطة: آل صنعاء، عبيدالله بن حمدان منشور: (1990) -
توقيع العقوبة بالمقابلة
بواسطة: الجريش، سليمان بن محمد منشور: (1996) -
رد الاعتبار ومحو العقوبة
بواسطة: المدهش، عبدالله بن محمد منشور: (2006)
