| LEADER |
04305nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0957672 |
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 257805
|a عباس، أنس عبدالباسط
|g Abbas, Anas Abdulbaset
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي للعاملين في الشركات اليمنية لتكرير النفط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم والتكنولوجيا
|c 2006
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 39 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a احتل موضوع الرضى الوظيفي في منظمات الأعمال أهمية بالغة، لما يتوقف عليه من متعلقات عديدة تصب جميعها في كفاءة العمل، ومدى الفاعلية للوصول للأهداف ، وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضى الوظيفي في الشركة اليمنية لتكرير النفط، كإحدى الشركات الهامة والمؤثرة في الاقتصاد الوطني اليمني، وذلك للوقوف عليه، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لحالات القصور إن وجدت، من خلال توصيات الدراسة، والإبقاء على الجوانب التى تحقق مستوى عال من الرضى لما فيه مصلحة الشركة واستمراريتها، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية بلغت ( 345 ) فردا من العاملين بالشركة ميدان البحث، وبنسبة بلغت ( 1%1 ) من مجتمع البحث مجمل موظفي الشركة) ، واستخدم الباحث الاستبانة كأدا ة بحثية لجمع المعلومات ثم تحليلها والتعليق عليها ، وتمت الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية للحصول على دلالات الدراسة، وكان أهمها النسب المئوية، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، واختبار(ت) لمعرفة دلالة الفروق بين المتغيرات التابعة والمستقلة وأظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ات ذات دلالة إحصائية في الرضى الوظيفي بناء على متغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة، والراتب، وظهرت حالة من عدم الرضى بين العاملين في الشركة اليمنية لتكرير النفط ، يعود أهمها إلى ضعف الأجور والرواتب، وعدم جدوى المكافآت والبدلات في إقناع العاملين بتلبية حاجاتهم ودوافعهم، وأظهرت النتائج كذلك ضعفا واضحا في مشاركة العاملين باتخاذ القرارات، مما انعكس على معنوياتهم، وبالتالي على مستوى رضيهم ، وأوصت الدراسة بإعادة النظر في سلم الأجور والرواتب، وبتفعيل أكبر للحوافز والمكافآت والبدلات الأخرى، وإفساح المجال لمشاركة أوسع للعاملين باتخاذ القرارات، وفتح قنوات الاتصال بين الرئيس والمرؤوس، في سبيل التغلب على الحالة غير المرضية التي تنتاب قطاعا كبيرا من العاملين في الشركة اليمنية لتكرير البترول، كل ذلك في سبيل تجاوز السلبيات التي تأثرت بها نفوس العاملين، للمحافظة عليهم وعلى معنوياتهم مرتفعة لما فيه مصلحة العمل والعاملين.
|
| 653 |
|
|
|a الأجور
|a الرضا الوظيفي
|a العمل والعمال
|a الشركة اليمينية لتكرير البترول
|a تقييم الأداء
|a اليمن
|a المكافآت
|a اتخاذ القرارات
|a إدارة الشركات
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 021
|m ع 21
|o 0169
|s مجلة الدراسات الاجتماعية
|v 000
|x 2312-525X
|
| 856 |
|
|
|u 0169-000-021-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 355034
|d 355034
|
