مدخل كمي مقترح لتقييم أداء العاملين بالشركات المصرية للتأمين المباشر كأساس لتقدير الحوافز التشجيعية
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | جعفر، زكريا عبده (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حسن، نادية أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 12, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2000
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 9 - 30 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 66057 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
إدارة الشركات
| تقييم الأداء
| شركات التأمين
| مصر
| الحوافز
| المسئولية الإدارية
| الأجور
| الأسعار
| المكافآت
| القوى العاملة
| الخصخصة
| العمال المهرة
| الأرباح
| الرضا الوظيفي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| ISSN: |
1110-225x |
|---|
عناصر مشابهة
-
نظام كمي مقترح لتقييم أداء الشركة السورية الوطنية للتأمين
بواسطة: الحميدي، نور منشور: (2012) -
تحليل نظم الحوافز وعلاقتها بأداء العاملين في المنظمات الصناعية الليبية في مدينة بنغازي
بواسطة: يونس، عادل رابح منشور: (2000) -
أسلوب كمى لتقييم إعادة هيكلة الشركات المصرية للتأمين
بواسطة: واصف، جمال عبدالباقي منشور: (2015) -
نظم الأجور والحوافز ودورها في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على شركة السلامة للتأمين في الفترة من (2016-2020 م.)
بواسطة: حسن، عامر عبدالقادر عبدالماجد منشور: (2021) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحقيق الأداء المتميز لدى العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية في عيادة الضياء بورقلة
بواسطة: هلالي، سهير منشور: (2016)
