ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البدانة التنظيمية وأثرها في عم...>الوصف

البدانة التنظيمية وأثرها في عملية التصحر الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المعهد التقني الموصل

المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
المجلد/العدد: مج 5, ع 9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 123 - 147
DOI: 10.33762/0671-005-009-005
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 400910
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الادارية | المنظمات والهيئات | التوظيف | البدانة التنظيمية | التنظيم الاداري | الإدارة الاستراتيجية | التضخم الوظيفي | الفساد الاداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: تتعرض المنظومات المعاصرة لظروف تعيقها عن مسايرة أنشطتها على نحو صحيح، وقد تقع تلك فى إطار البدانة التنظيمية سواء تعلق الأمر بزج أعداد كبيرة فى المجال الوظيفى بهدف التعيين وسد الشواغر أو رفد تلك المنظومات بدماء جديدة فضلا عن محاولات سد الشواغر والاستجابة الظاهرية لمطالب العاملين عن العمل وما إلى ذلك من مبررات ، إلا أن الحقيقة تغص بكثير من الإشكاليات من بينها شيوع حالات قد تنذر بانحراف الأرضية الوظيفية وجعلها أقرب إلى التصحر والجفاف منه إلى الاخضرار عليه تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل فحواه : هل تترك البدانة التنظيمية آثارا وتبعات سلبية فى الواقع الوظيفى وعلى النحو الذي يجعل من الوظيفة مصدر جفاف ؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها الأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة كما تمت الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية . وقد خرجت الدراسة باستنتاج رئيس أن البدانة التنظيمية تترك تأثيرات متباينة في أبعاد التصحر الوظيفي في الموقع ميدان الدراسة.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.