ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة ا...>الوصف

الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس : دراسة تطبيقية في جامعة الأنبار

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، حمدي إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصور، حمدان عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 4, ع 7
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 346 - 377
DOI: 10.34009/0782-004-007-017
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 401523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | هيئة التدريس | جامعة الأنبار | العراق | الرضا الوظيفي | الإدارة التعليمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: إن للجامعات دور مهم وأساسي في تنمية البلد وفي تحقيق أهدافها التربوية والعلمية وتحقيق النهضة المنشودة فيه وإن العاملين في الجامعات من تدريسيين وادارين هم حجر الزاوية في العملية التربوية والعلمية لذلك وجب الاهتمام بهم وتحسين ظروف عملهم. إن الكفاءات الجيدة تحتاج إلى مناخ عمل جيد وصحيح بما يوفر لها الظروف الملائمة للعمل والتعبير عن طاقاتهم إلى ابعد مدى. إن رفع مستوي الرضا الوظيفي للعاملين يسهم إسهاما واضحا في رفع الروح المعنوية للعاملين ومن ثم تحقيق الفاعلية في أدائهم وإبداعهم. انطلاقا مما تقدم فقد تم إجراء هذه الدراسة علي عينة من تدريسي جامعة الأنبار لمعرفة واقع الرضا الوظيفي لديهم عن إعمالهم ومن ثم في اثر هذا الواقع على مستوي أدائهم، لقد تم توزيع استمارات الاستبيان علي دوائر رئاسة الجامعة وعلي الكليات التابعة لها عن طريق دائرة التخطيط والمتابعة في رئاسة الجامعة وتم اختيار 150 استمارة من بين الاستمارات الصالحة وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS وبرنامج Minitab بينت النتائج وجود مستوي جيد من الرضا لدي هؤلاء العاملين وبنسب مختلفة وحسب كل محتوى من محتويات الرضا والبالغة سبعة محتويات، كذلك بينت نتائج هذه الدراسة عدم وجود علاقة ارتباط بين مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة الأنبار والخصائص الفردية لهم.

Universities have a very important roles in developing countries and achieving their scientific and educational goals . Academic Staff within these Universities play an important roles in achieving these goals . Therefore, they should have a great deal of attention from their superior to improve their work environment in order to achieve a high level of Job satisfaction . Satisfaction leads to high moral spirit and then improving the level of performance. From this point of view the researchers choose the University of Anbar as a field of research. The sample contains teaching staff within the University . 150 questionnaires were choosing and analyzed by using Spss & Minitab statistics programs and the results showed a good levels of satisfaction for these staff this levels differ in according to the variables examined . The results also show a significant correlation between satisfaction and the individual features.
ISSN: 1998-8141
البحث عن مساعدة: 653103 749910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.