ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في الالتزام ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعهد التقني الانبار

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجميلي، مخلص شياع علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 4, ع 9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 293 - 304
DOI: 10.34009/0782-004-009-009
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 401716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الادارية | المعهد التقني | التنظيم الاداري | الانبار | الموظفون | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | المؤسسات التعليمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الى تحديد العوامل والمتغيرات التي تؤثر في الالتزام التنظيمي من خلال خمسين أستبانة أعدت لهذا الغرض، وبالاعتماد على الرزمة الإحصائية(SPSS) للقيام بالتحليل الإحصائي لبيانات٠ وانطلقت الدراسة من فرضية ان هناك علاقة وتأثير بين بعض المتغيرات والالتزام التنظيمي لدى العاملين في المعهد التقني الأنبار. وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها:ـ ٠ تتجه عينة البحث إيجابيا نحو الالتزام التنظيمي ٠ ٠ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة٠ ٠ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة والالتزام التنظيمي. وأخيرا أنتهي البحث الي عدد من التوصيات أبرزها ضرورة ان يحظى الالتزام التنظيمي باهتمام عمادة المعهد التقني في الأنبار بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز ٠

This study aims to specify the factor and variable effecting on organizational through fifty questionnaires prepared for this purpose , depending on (SPSS) to do statistical analysis of data .the hypothesis of the study is : there is a relation ship and effect between some variables and organizational commitment in the employees of al- anbar technical institute . The study submitted a number of conclusions from them: • The sample directed positively o organizational commitment. • There is a positive and strong correlation relationship among independent variables . • There is a positive and strong correlations relationship between independent variables and organizational commitment. Finally the research finished to a number of the recommendations the important of them is that , it is necessary to (ATI) to Focus on organizational commitment to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment.
ISSN: 1998-8141
البحث عن مساعدة: 652716 670063 805486

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.