| LEADER |
03624nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1037877 |
| 024 |
|
|
|3 10.34009/0782-004-009-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 91008
|a الجميلي، مخلص شياع علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعهد التقني الانبار
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 293 - 304
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الى تحديد العوامل والمتغيرات التي تؤثر في الالتزام التنظيمي من خلال خمسين \ أستبانة أعدت لهذا الغرض، وبالاعتماد على الرزمة الإحصائية(SPSS) للقيام بالتحليل الإحصائي لبيانات٠ \ وانطلقت الدراسة من فرضية ان هناك علاقة وتأثير بين بعض المتغيرات والالتزام التنظيمي لدى العاملين في \ المعهد التقني الأنبار. \ وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها:ـ \ ٠\ تتجه عينة البحث إيجابيا نحو الالتزام التنظيمي ٠ \ ٠\ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات\ المستقلة٠ \ ٠\ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات\ المستقلة والالتزام التنظيمي. \ وأخيرا أنتهي البحث الي عدد من التوصيات أبرزها ضرورة ان يحظى الالتزام التنظيمي باهتمام عمادة \ المعهد التقني في الأنبار بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز ٠
|b This study aims to specify the factor and variable effecting on organizational through fifty questionnaires prepared for this purpose , depending on (SPSS) to do statistical analysis of data .the hypothesis of the study is : there is a relation ship and effect between some variables and organizational commitment in the employees of al- anbar technical institute . \ The study submitted a number of conclusions from them: \ •\ The sample directed positively o organizational commitment. \ •\ There is a positive and strong correlation relationship among independent variables . \ •\ There is a positive and strong correlations relationship between independent variables and organizational commitment. \ Finally the research finished to a number of the recommendations the important of them is that , it is necessary to (ATI) to Focus on organizational commitment to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment.
|
| 555 |
|
|
|a 652716
|a 670063
|a 805486
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الادارية
|a المعهد التقني
|a التنظيم الاداري
|a الانبار
|a الموظفون
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a المؤسسات التعليمية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 009
|m مج 4, ع 9
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|t
|v 004
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-004-009-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 401716
|d 401716
|
