ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر برنامج تدريبى مقترح لتنمية...>الوصف

أثر برنامج تدريبى مقترح لتنمية مهارات تصميم وإنتاج المقررات الإلكترونية لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة طيبة

المصدر: دراسات عربية في التربية وعلم النفس
الناشر: رابطة التربويين العرب
المؤلف الرئيسي: أبو عظمة، نجيب بن حمزة بن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Azmah, Najeeb Hamzah
مؤلفين آخرين: محمود، إبراهيم يوسف محمد (م. مشارك) , هنداوي، أسامة سعيد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يوليو
الصفحات: 35 - 76
ISSN: 2090-7605
رقم MD: 403901
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
جامعة طيبة | البرامج التدريبية | تكنولوجيا التعليم | المناهج الدراسية | الحاسبات الالكترونية | التعليم العالى | السعودية | اعضاء هيئة التدريس | تنمية المهارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

482

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر برنامج تدريبي مقترح لتنمية مهارات تصميم وإنتاج المقررات الإلكترونية باستخدام نظام ( جسور) لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة طيبة وقد تم تقديم البرنامج بالاعتماد على أسلوبين من أساليب التدريب هما: التدريب الإلكتروني، والورش التدريبية، وتكونت عينة الدراسة من( 30) عضواً من أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية وكلية الآداب بجامعة طيبة بالمدينة المنورة، وهي عينة تطوعية تم تقسيمها عشوائيا إلى مجموعتين وفق مستويي المتغير المستقل، ووصل عدد أفراد كل مجموعة إلى (15) فردا وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود فرق دال إحصائيا عند مستوى (0.05) بين متوسط درجات أفراد المجموعة التجريبية الأولى (التدريب الإلكتروني)، ومتوسط درجات أفراد المجموعة الثانية (الورش التدريبية): على اختبار التحصيل المعرفي وكذلك بطاقة ملاحظة أداء مهارات تصميم وإنتاج المقررات الإلكترونية لصالح المجموعة التجريبية الأولى (التدريب الإلكتروني).

This study aimed to identify the impact of a training program proposal for the development of Foals design and production of e-courses using the system (JUSOR)of the members of the faculty at the University ofTaibah, has been offering the program based on two methods of training methods are: e-training and workshops, and study sample consisted of (30) members of the Faculty of Education and the Faculty of Arts, University of Taibah in Medina, a sample volunteer were divided randomly into two groups according to levels of the independent variable, and the number of members of each group (15) individuals, The study found a set of results including: the presence of difference statistically significant at the level of (0.05) between the average degrees of members of the first experimental group (e-training), and the average score for members of the second experimental group(training workshops); to test knowledge acquisition as well as card Note the performance skills of designing and producing e-courses for the first experimental group (e- training).
ISSN: 2090-7605
البحث عن مساعدة: 760797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.