ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ الاخلاقي علاقته بالاتجا...>الوصف

المناخ الاخلاقي علاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين : دراسة ميدانية على مصلحة الضرائب المصرية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الصباغ، شوقي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مرزوق، عبدالعزيز علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: ربيع الآخر
الصفحات: 281 - 323
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 408072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القيم الاخلاقية | اتجاهات الموظفين | مصر | مصلحة الضرائب | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

306

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية بحث تأثير أنماط المناخ الأخلاقي الخمسة (مناخ الرعاية. مناخ الاستقلال. مناخ القانون. مناخ القواعد. مناخ المنفعة) على كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي الكلي بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية قطاع المنوفية. ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة عشوائية قدرها 322 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية. وتوصلت الدراسة الميدانية إلى أن مستوى المناخ الأخلاقي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية غير مرتفع. كما أن العاملين بالمصلحة أيضًا لديهم درجة متوسطة من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. كما بينت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي وبين الرضا الوظيفي الكلي. وأن مناخ الاستقلالية هو الأكثر أنماط الأخلاقية تأثيرًا على الرضا الوظيفي ككل يليه مناخ المنفعة ثم مناخ القواعد وبعد ذلك مناخ الرعاية وأخيرًا مناخ القانون. ومن ناحية أخرى كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي الكلي وبين الالتزام التنظيمي الكلي. وأن مناخ الرعاية هو أكثر أنماط المناخ الأخلاقي تأثيرًا على الالتزام التنظيمي ككل يليه مناخ القانون ثم مناخ الاستقلال وبعد ذلك مناخ القواعد وأخيرًا مناخ المنفعة.
ISSN: 1658-3116
البحث عن مساعدة: 753286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.