ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الفكري و أثره على إد...>الوصف

رأس المال الفكري و أثره على إدارة العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء و رؤساء أقسام في شركة سوناطراك

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: علي، صولي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 265 - 293
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 522472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المال الفكرى فى إدارة العاملين | مكونات راس المال الفكرى | شركة سوناطراك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث مدى تأثير رأس المال الفكري في إدارة أداء العاملين، وقد حاولنا عرض الإطار النظري لإبراز ما وصل إليه الباحثون، بشأن بعيدي البحث، وخاصة المتغير المستقل، والمتمثل في رأس المال الفكري الذي يعتبر من مواضيع الساعة لأهميته البالغة في عالم الإدارة وخاصة في إدارة الموارد البشرية، في حين أن المتغير التابع والمتمثل في إدارة أداء العاملين والتي تعتبر من الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية، وتضم تخطيط الأداء، وتقويم الأداء، والتغذية العكسية، لذلك لاقت اهتماماً واسعاً في الآونة الأخيرة لدى كبرى الشركات ومديريها، ولدى كبرى الجامعات ومختصيها (المختصين في إدارة الموارد البشرية)، وخاصة ونحن في الألفية الثالثة، والتي ينظر فيها للموارد البشرية على أنها الشريك الاستراتيجي للمنظمة.

Discussed the influence of intellectual capital in managing the performance of employees, we have tried to offer a theoretical framework for the researchers, on the distant look, especially the independent variable, of intellectual capital, which is one of the topics of critical importance in the world and especially in human resources management, while the dependent variable of employee performance management and practices of human resources management, and performance planning, performance evaluation, and feedback, so received wide attention Recently the major companies and their managers, and the major universities And specialists (specialists in human resources management), and especially in the third millennium, and that consideration of human resources as a strategic partner for the organization.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.