ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة الموارد البشرية و إمكانية تطبيق الجودة الشاملة : دراسة نظرية تحليلية

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العزاوي، محمد عبدالوهاب محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Azzawi, Mohammed
مؤلفين آخرين: الجرجري، أحمد سليمان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 28, ع 81
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2006
الصفحات: 229 - 242
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 419188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
LEADER 03099nam a22002177a 4500
001 1064975
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 143199  |a العزاوي، محمد عبدالوهاب محمد  |g Al-Azzawi, Mohammed  |e مؤلف 
245 |a إدارة الموارد البشرية و إمكانية تطبيق الجودة الشاملة :   |b دراسة نظرية تحليلية 
260 |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2006 
300 |a 229 - 242 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يعتمد التطبيق الناجح لإدارة الجودة الشاملة TQM في المنظمة على توافر عدة متطلبات داخلية وخارجية، ومن بينها الموارد البشرية (سواء العاملين داخل المنظمة أو الزبائن خارجها)، والذي يعد أحد العوامل الأساسية في نجاح أو فشل TQM وعليه تحاول الدراسة الحالية تبيان دور إدارة الموارد البشرية في تطبيق TQM. إذ اتضح من خلال التحليل النظري لمضامين طروحات الباحثين في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية ممثلة بأنشطتها الخاصة بتنظيم العمل وتخطيط وتوظيف العاملين واختبارهم وتدريبهم وتطويرهم، فضلا عن دافعيتهم وحوافرهم وتقييم أدائهم قد أسهمت بشكل كبير في تعزيز ثقافة الجودة وعلى النحو الذي ينعكس في تطبيق نظام TQM  |b Applying successful TQM in any organization depends on the availability of several internal and external reguirments; among them are the human resource (the employees inside the organization or the customer outside) which is considered one of the essential factors in success or failure of TQM. So this study aims to explain the role of human resources management in applying TQM. It was shown from the theoritical analysis of the contents & discussions of researchers in this field that the human resources management represented in its activities which deals with work organizing . employee planning and employment , selecting . training and developing , as well as their motivations and incentives . and their performance appraisal which participated in quality culture reinforcement in away that it is reflected in applying TQM . 
653 |a المهارات المهنية  |a إدارة الأفراد  |a إدارة الجودة الشاملة  |a تقييم الأداء  |a بيئة العمل  |a التنمية المهنية  |a تنمية الموارد البشرية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain  |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn  |l 081  |m  مج 28, ع 81  |o 0159  |s تنمية الرافدين  |v 028  |x 1609-591X 
700 |a الجرجري، أحمد سليمان محمد  |g AlJarjari, Ahmed Suleiman Muhammad  |e م. مشارك  |9 89410 
856 |u 0159-028-081-008.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 419188  |d 419188 

عناصر مشابهة