ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظرية الخيارات الحقيقية وتطبيق...>الوصف

نظرية الخيارات الحقيقية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العنزي، سعد علي حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حبيب، نزار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 79
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 1 - 41
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 423198
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المزابا التنافسية | منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الأداء الاستراتيجي | الإستثمار | المخاطر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يرى العديد من الباحثين إنّ الموارد البشرية في المنظمة تعد موجوداً استراتيجيا يعمل على توفير القيمة والميزة التنافسية لها، إلاّ إنّ هنالـك ميـل فـي حقـل إدارة المـوارد البـشرية الاستراتيجية نحو تجاهل الحقيقة التـي تـشير إلـى ارتبـاط الاسـتثمار بـالموجودات البـشرية (التـي تتكـون مـن رأس المال البشري، والفكري، والاجتماعي، والـشعوري، والإنـساني) بحـالات من المخاطرة وعدم التأكد، وتـوّفر وجهـة النظر المـستندة علـى الخيارات الحقيقيـة إطاراً نظريـاً يوضّـح كيفيـة قيـام المنظمات بإدارة حالات عدم التأكد المتعلقة بالاسـتثمار فـي الموجـودات الحقيقيـة، وإمكانيـة تطبيـق مبادئ هذه النظرية على الموجودات البشرية. وتتضح إشكالية التنظير في خيارات الموارد البشرية من خلال عمليـة تحليـل حـالات عـدم التأكـد المتعلقة بالاسـتثمار فـي الموجـودات البـشرية، ومناقـشة كيفيـة إدارة المنظمـات لحـالات عـدم التأكـد هذه من خلال "الخيارات" المتاحة لإدارة الموارد البشرية، والتي تمثّل مقدرات ناجمة من بعض الممارسات للموارد البشرية، وقد تناول هذا البحث مناقشة هذه الممارسات، وتمّ إعداد نموذج للخيارات لإدارة الأنواع المختلفة من حالات عدم التأكد.

Many Researchers refer to a firm’s human resources as an asset that can provide value and competitive advantage for it. However, the (SHRM) field has tended to ignore the fact that involves to Human assets' investment (including Human, Intellectual, Social, Emotional, and Spiritual Capital) have associated uncertainties and risks. The real options view provides a theoretical framework for how firms manage uncertainties associated with investments in real assets. The problematic of Theorizers in human resources options had been explained by analyze some of uncertainties cases related for the investment in human assets, and discuss how the organization manages these uncertainties cases through available options for HRM, which are capabilities generated by some practices of those resources. This research discuss these practices and had been developed an options model for managing different types of uncertainties. \
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.