ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين الثقة التنظي...>الوصف

تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي : دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
مؤلف: هيئة التحرير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 83
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 166 - 202
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 423661
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الاجتماعية | منظمات الأعمال | الولاء الوظيفي | الالتزام الوظيفي | الأداء الوظيفي | التقاعد | تكريت ، العراق | الأساليب الإحصائية | التحليل الإحصائي | الثقة التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي كل من الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في إطار شمولي لبنـاء إطـار فكـري وميـداني لتحديـد العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، ولقد تـم معالجـة مشكلة بحثية مفادها: إن تدهور ونقص الثقة التنظيمية لدى العاملين فـي المنظمـة والـذي سـينعكس بـدوره علـى الالتزام التنظيمي، سيجعل العاملين بلا قيمة و يفضلون مصالحهم الشخصية على مصالح المنظمـة، ومـن ثـم انخفـاض التـزامهم وولائهم لها، وهذا بدوره سينعكس على كفاءة وفاعلة المنظمة وفشلها في تحقق أهدافها. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: 1- إن الثقة التنظيمية موجود استراتيجي من موجودات المنظمة الـذي لا يمكـن تقليـده مـن قبـل الآخـرين فالثقـة التنظيميـة أبعادها الثلاثة (الثقة بالمشرفين، وبزملاء العمل، وبإدارة المنظمة) تساهم في بناء الالتزام التنظيمي والذي ينعكس على أداء المنظمة ونجاحها. 2- كشفت نتائج التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة الآتي: أ‌- أتفاق وجهات نظر أفراد عينة الدراسة حول الثقة التنظيمية في المنظمتين المبحوثتين. 3- أتفاق وجهات نظر الأفراد المبحوثين حول الالتزام التنظيمي اتجاه منظماتهم ويؤيد ذلك قيمـة الوسـط الحـسابي الـذي بلغ (79,78%). كشفت نتائج علاقة الارتباط بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي الآتي: أ‌- وجود علاقة ارتباط معنـوي بينـة الثقـة التنظيميـة والالتزام التنظيمـي علـى المـستوى الكلـي وعلـى مـستوى أبعـاد الثقـة التنظيمية والالتزام التنظيمي. ب‌- يوجد أثر معنوي للثقة التنظيمية على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعادها كل على حدا في الالتزام التنظيمي. 4- يستدل من جميع النتائج السابقة أن الثقة التنظيميـة بأبعادهـا تمتلـك القـدرة علـى التنبـؤ بـالالتزام التنظيمـي مـن حيـث العلاقة والأثر وهذه النتائج جاءت متفقة مع الطرح الذي أوردناه عن الثقة التنظيميـة ومـا لهـا مـن أثـر فـي تعزيـز الالتزام التنظيمي. وانتهـى البحـث بجملـة مـن التوصـيات وتمثلـت أهمهـا: تـولي الإدارة العليـا فـي المنظمتـين المبحـوثتين تعزيـز الثقة لدى العاملين بما يحقق الالتزام التنظيمي وهذا يتم مـن خـلال تعزيـز القـيم الـسلوكية والأخلاقيـة وإشاعة ثقافـة الثقـة والالتزام في المنظمة.

This research includes the organizational Trust and organizational Commitment offices of social care in Tikrit town, the problems of this study, the increase the organizational Trust of employee in the organization. This reflects on the organizational Commitment of the employee without value, so this paper contains the personal stockholders from the organization. This research has many conclusions: 1- The organizational Trust as strategic assets. Can not Traditional from anther. 2- The results of description of near Studies A- Agreement point of view the sample of the study about organizational Trust in the Researchers organization. B- Agreement point of view The personal variables about Responsibilities to our organizations, the value of x (78, 79). 3- The results Explain Correlation between organizational Trust and organizational Commitment 4- The Benchmarking among the last results between The organizational Trust in all The Dimensional had abilities in forecasting by organizational Trust from The relationship and Correlation ,all This results came with agreements about the conceptual Approaches from organizational Trust and The effect of support The organizational Commitment This research ends with many conclusions. The top management must be support the organizational Trust with the employee to achieve the organizational Commitment and Support the ethics, Behavioral value, participation, promotion the Trust and Commitment in the organization.
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 793198 789789 677166 666597 638521 803208 733271 644152 687324

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.