ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاس القيم المنظمية في تنمية...>الوصف

انعكاس القيم المنظمية في تنمية المورد البشري : دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادة الإدارية في جامعة الموصل

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، سنديه مروان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: التك، اسيل زهير رشيد أمين (م. مشارك), العبيدى، نور علي عبود (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 35, ع 93
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 161 - 176
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 425747
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | القيادة الإدارية | جامعة الموصل | العراق | الأساليب الإحصائية | كليات الطب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعيش العالم اليوم في عصر المنافسة المتصاعدة وذلك نتيجة للتطورات المختلفة التي تشهدها التنظيمات المعاصرة ودخول وسائل تقديم الخدمات في جميع المجالات سواء الحكمية الخاصة ولكن هذه المنظمات لها شخصية تميز منظمة عن أخرى هذه الشخصية هي مزيج من القيم والاتجاهات التي تربط المنظمات الأفراد العاملين فالقيم تشكل سلوكياتنا وتؤثر في جميع الأعمال التي يتم تنفيذها ومن هنا جاءت مشكلة الدراسة بمجموعة من الإثارات البحثية الآتية: 1. ما مدى إدراك القيادة الإدارية للقيم المنظمية المستخدمة؟ 2. هل تمتلك الجامعة آليات فعلية تجاه استخدام القيم المنظمية؟ 3. ما مدى إسهام القيم المنظمية في تنمية المورد البشري؟ وقد تم جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبانة التي تم توزيعها على القيادة الإدارية داخل جامعة الموصل واستخدام البرنامج SPSS لمعالجة هذه البيانات قد تم التوصل إلى مجمعة من الاستنتاجات الآتية: 1. تشكل القيم المنظمية أهمية كبرى في كليات المجموعة الطبية (جامعة الموصل)، ويفسر ذلك النمط العام لميول واتجاهات الأفراد المبحوثين هذا ما يبينه الوسط الحسابي لهذا المؤشر وهو الذي أغنى المتغير. 2. اتفق الأفراد المبحوثون على أهمية المؤشر العام (تنمية المورد البشري) في مجال العمل، وهذا ما أوضحته نتائج الوسط الحسابي لهذا المؤشر. 3. تبين من خلال اختبار علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة في الكليات المبحوثة هناك علاقة ارتباط معنوية موجبة بين القيم المنظمية تنمية المورد البشري بموجب معامل الارتباط على المستوى الكلي، مما يشير إلى تمتع الأفراد المبحوثون بمستوى جيد من هذه التنمية. 4. أظهرت نتائج تحليل الانحدار أن هناك علاقة تأثير بين القيم المنظمية وتنمية المورد البشري. اختتمت الدراسة بمجموعة من المقترحات: 1. العمل على تخفيف حدة الصراعات الوظيفية في شتى المستويات والعمل على تلافيها قدر الإمكان من خلال إثارة روح الحوار الهادف البناء عند حصول أية مشكلة. 2. ضرورة توظيف الجوانب التطبيقية (المختبرات، أجهزة الحاسوب، أدوات التحليل العلمية المساعدة) خدمة للأطر النظرية وعلى نحواً يؤشر حالة التفاعل بينهم. 3. العمل بفكرة الرصد الوظيفي ومحاولة امتصاص حالات الغموض الوظيفي لدى الأفراد العاملين. 4. الدخول إلى ذات الأفراد العاملين واكتشاف ردود الفعل لديهم، فضلاً عن معرفة المثيرات ذات الوقع السلبي في نفوسهم.

The world today in an era of increasing competition as a result of various developments taking place in organizations today and the entry of the means of providing services in all areas, whether the wisdom of private, but these organizations have a personal distinction Organization for the other this character is a mix of values and attitudes that bind organizations, personnel values are behaviors and affect the realization of all that is executed, hence the problem of the study a set of thrills research the following: 1. What is the perception of administrative leadership for organizational values used? 2. Do you already have an actual mechanisms of the university towards the use of organizational values? 3. What is the contribution of organizational values in human resource development? The data were collected using a questionnaire form that was distributed to the administrative leadership at the University of Mosul, and the use of SPSS software to address this data has been a collage of the following conclusions: 1. Organizational values are of great importance in the faculties of medical group (University of Mosul), and explains that the general pattern of tendencies and trends of individual respondents indicated this is what the arithmetic mean of this index and is the richest of the variable. 2. Alambhothon individuals agreed on the importance of the general index (human resource development) in the area of work, and this is illustrated by the results of the arithmetic mean for this indicator. 3. Found by testing correlations between variables of the study in the colleges examined, there is a significant positive correlation between the values of organizational human resource development in accordance with the correlation coefficient at the macro level, which refers to individuals Alambhothon enjoy a good level of this development. 4. The results of regression analysis that there is a relationship between the impact of organizational values and human resource development. The study concluded with a set of proposals: 1. Work to alleviate the conflicts in the various functional levels and work to avoid them as much as possible by creating a spirit of dialogue aimed at building for any problem. 2. The need to employ the practical aspects (laboratories, computers, scientific analysis tools help) service for the theoretical frameworks and case Nhawwa indicates the interaction between them. 3. The idea of monitoring the work career and try to absorb the ambiguities of career personnel 4. Access to the same personnel and the discovery of the reactions to them, as well as knowledge of the negative impacts of triggers in them.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.