ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقوبة الانضباطية وأثرها في س...>مارك

العقوبة الانضباطية وأثرها في سلوك العنصر البشري : دراسة حالة جامعة الموصل أنموذجاً

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سليمان، حيدر خضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sulayman, Hayar Khider
مؤلفين آخرين: كغو، زينة منير (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 35, ع 93
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 215 - 227
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 425768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب الإحصائية | العقوبات التأديبية | السلوك الإنساني | الموظفون العموميون | جامعة الموصل | العراق | التحليل الإحصائي | التوبيخ | الفصل من الخدمة | قطع الراتب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04024nam a22002057a 4500
001 1075227
044 |b العراق 
100 |9 240784  |a سليمان، حيدر خضر  |g Sulayman, Hayar Khider  |q Suleiman, Haider Khedr  |e مؤلف 
245 |a العقوبة الانضباطية وأثرها في سلوك العنصر البشري :   |b دراسة حالة جامعة الموصل أنموذجاً 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2012 
300 |a 215 - 227 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف هذا البحث إلى التعرف على اثر العقوبات في سلوك العنصر البشري في جامعة الموصل، فضلا عن اثر عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (الجنس، الحالة الاجتماعية، حجم الأسرة، مدة الخدمة، مستوى الدخل) \ وتكونت العينة من (100) موظف وموظفة، اختيروا بصورة قصديه وشملت كليات جامعة الموصل جميعها، وقد شملت دراسة ملفات العاملين المعاقبين خلال الأعوام من (1994-2003) وقد شملت عقوبة (التوبيخ، عقوبة الإنذار، عقوبة قطع الراتب، عقوبة لفت النظر، عقوبة الفصل من الخدمة) . \ وعولجت البيانات إحصائيا باستخدام مريع كاي و(T-Test) بوصفة وسيلة إحصائية، أظهرت نتائج التحليل تباين إدارات الكليات في فرض العقوبة على المخالفين للوائح وأنظمة حرمة الوظيفة، وتبين وجود فروقات ذات دلالة معنوية في العقوبة تبعا للمتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (الحالة الاجتماعية، حجم الأسرة، ومستوى الدخل)، كما تبين عدم وجود فروقات معنوية تبعا لمتغير (الجنس، مدة الخدمة) وفي ضوء نتائج البحث قدم الباحثان عددا من المقرحات.  |b This research aims at identifying the discipline punishment and its impact on the behavior of human element in the university of mosul in addition to the effect of a number of variables (personal and employment variables) such as (sex, social condition, family size, period of service, and the level of income.)The sample consists of the (100) employees (males &females) intentionally selected from all the colleges in the university of mosul . \ A case study method applied study the files of the punished human element during the period between (1994-2003) the punishment included (simple notice, notice, salary cuts warning to draw attention, and expulsion), The data have processed statistically by using (Kay- square) and (t-test) the result of analysis showed that college administration use punishments differently on those who violate the regulation . and there are signification differences in punishment type according to personal and employment variables like (social condition, monthly income, and size of the family) such as shown no differences like (the period of service and sex.).depending on these results , The researchers proposed a number of suggestions .، 
653 |a الأساليب الإحصائية  |a العقوبات التأديبية  |a السلوك الإنساني  |a الموظفون العموميون  |a جامعة الموصل   |a العراق  |a التحليل الإحصائي  |a التوبيخ  |a الفصل من الخدمة  |a قطع الراتب 
700 |9 298861  |a كغو، زينة منير  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 011  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 093  |m  س 35, ع 93  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 035  |x 1813-6729 
856 |u 1148-035-093-011.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 425768  |d 425768 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.