ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية و دورها في تن...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الأنماط القيادية و دورها في تنمية مهارات العاملين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات الإدارات و العاملين في مديرية شبكة كهرباء نينوي

العنوان المترجم: Leadership styles and their role in developing staff skills: Study of the views of a sample of the leadership of the departments and employees of the Directorate of the Nineveh Electricity Network
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shalma, Maysoon Abdalha
مؤلفين آخرين: محمد، دينا مناف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 34, ع 109
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 201 - 232
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 427820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نينوى | القيادة الإدارية | المهارات الإدارية | السلوك الإداري | إدارة الأفراد | إدارة الوقت | العراق | مديرية شبكة كهرباء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

233

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على واقع الأنماط القيادية في مديرية شبكة كهربـاء نينـوى ودورها في تنمية مهارات العاملين. ويقوم البحث على افتراض أساسي يتمثـل بـان الأنمـاط القيادية بأنواعها (الإخباري الاقناعي والمشارك والتفويضي) لهـا دور فـي تنميـة مهـارات العاملين في المديرية المبحوثة ولتحقيق أهدافه تم بناء مخطط فرضي يوضـح العلاقـة بـين متغيرات الدراسة، واستخدم مقاييس لجمع البيانات وتحليلها، واسـتعين بعـدد مـن الوسـائل الإحصائية لإثبات صحة فرضـيات البحـث، باسـتخدام البرنـامج الإحصـائيSPSS 10 for Windows. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته التي صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تعزيز وتبني القيادات الإدارية للـنمط (المشـارك ) فـي المديريـة المبحوثة بكل جوانبه لاسيما استثمار الكفاءات والمهارات والقدرات الموجودة فـي المديريـة، ووضع الإنسان المناسب في المكان المناسب وتفويض بعض السلطات للمرؤوسين، فضـلا عـن توفير وتهيئة الوسائل العلمية المناسبة والسليمة التي تسهم بتطوير مهـارات العـاملين فـي الميدان المبحوث.

The current study aims to identify the situation of leadership styles in Nineveh Directorate of Electrical networks and its role to the development of skills of workers. Basically, it is hypothesized in this study that the leadership styles of all kinds (news persuasive and Co and Plenipotentiary) have a role in the development of skills of workers in the Directorate researched. To achieve the objectives, a scheme has been built to show the relationship between the variables of the study. It also used standards of data collection and analysis. A number of statistical tools were additionally used to prove research hypotheses, using the statistical program SPSS 10 for Windows. The results of the research match for most of its suppositions and formulated at hand a set of recommendations to strengthen and build an administrative leadership of the pattern (Poster) at the Directorate researched in all its aspects. It is particularly investment competencies, skills and capacities in the Directorate, and the human condition in the right place. The liability of some authorities has been taken into account to employers in addition to provide the appropriate scientific methods that may contribute to the skills development of workers in the field of research.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.