ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التمكين في ولاء العاملين...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير التمكين في ولاء العاملين للمنظمة ، دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد
المؤلف الرئيسي: نجم، نجيب عبدالمجيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Najim, Najib Abdulmajid
المجلد/العدد: ع 204
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الصفحات: 627 - 658
ISSN: 0552-265X
رقم MD: 441482
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العمل و العمال | الأخلاق المهنية | الولاء و البراء | النظريات العلمية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04085nam a22001937a 4500
001 1099059
044 |b العراق 
100 |9 324904  |a نجم، نجيب عبدالمجيد  |g Najim, Najib Abdulmajid  |e مؤلف 
245 |a تأثير التمكين في ولاء العاملين للمنظمة ، دراسة تطبيقية 
260 |b جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد  |c 2013  |m 1434 
300 |a 627 - 658 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a التمكين محرك لمكامن النهوض للمورد البشري في المنظمة من خلال التزود بـ (القوة، توافر المعلومات وامتلاكها، إمتلاك المعرفة واستثمارها، أخيراً" المكافئات). \ هذه الدراسة محاولة جادة لمعرفة تأثير التمكين في ولاء العاملين والذي تم تطبيقه في مديرية محلج قطن كركوك التي تغطي أكثر من (60%) من احتياجات القطر من اقطان الشعر وكانت نسبة العينة المختارة إلى مجتمع البحث (25%) وتوصل الباحث بعد استخدام حزمه من الأساليب الإحصائية إلى مجموعة من الاستنتاجات بعضها عامة كوجود نسبة تزيد على (16%) للأرامل والمطلقات والعازبات رغم تفوقهن في الشهادة الجامعية على الذكور بفارق (9%) ... واستنتاجات خاصة كتأكيد على الفقرات المتعلقة بـ (القوة، توافر المعلومات وامتلاكها، امتلاك المعرفة واستثمارها، المكافئات) في التساؤلات التي حصلت على أعلى أهمية نسبية وعلى علاقة معنوية والنظر في التساؤلات التي حققت عكس ذلك ودراستها ووضع الحلول المناسبة لها وأخيراً التعاون مع الجهات الأمنية المحلية لخلق أجواء من الاستقرار والأمان من خلال التعاون والتنسيق لما لها دور إيجابي كبير في ولاء العاملين وزيادة عطائهم لمنظمتهم.  |b Empowerment is the motor of human resource development in the organization by (Strength , availability of information and possessing them , possessing know how and investing it and rewards ) . \ This study is a serious attempt to know the impact of empowerment over the loyalty of employees , which is applied in kirkuk cotton jin that covers more than 606 of the country needs for cotton , the sample was 256 of the unit of research , the researcher by using statistical methods finds a number of conclusions , some are general such as the percentage of widows women , divorced and single constitutes %66 , although they have got university degrees more than %6 in comparison with males …. \ and special conclusions such as stressing ( Strength , availability of information and possessing of information , possessing and investing know how and rewards ) in the questionnaires that got a significant percentage and immaterial relation looking for the question that were on the contrary , studing and finding solutions for them, and at last cooperating avith the local security services to create on atmosphere of stability and security by coordinating , which plays appositive role to ward the loyalty of employees to increase their effort to the best advantage of their organization . 
653 |a العمل و العمال   |a الأخلاق المهنية   |a الولاء و البراء  |a النظريات العلمية  |a الرضا الوظيفي 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 024  |e Alustath Journal for Human and Social Sciences  |f Al-ustād̲  |l 204  |m ع 204  |o 0127  |s مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |t   |v 000  |x 0552-265X 
856 |u 0127-000-204-024.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 441482  |d 441482 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.