ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التكوين في تعزيز الرضا الم...>الوصف

دور التكوين في تعزيز الرضا المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للسيارات الصناعية

المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، واحدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعمامة، إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 379 - 393
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 633641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | الشركة الوطنية للسيارات الصناعية | السلوك الإداري | العمل و العمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: عرف العصر الحديث تطورات تكنولوجية سريعة في كل المجالات، مما جعل مراكز العمل تتصف بالتعدد، والتعقد، والذي يفرض على المنظمات والمؤسسات الراغبة في التطوير، وتحسين أدائها وكسب رهانات السوق، أن تولي الاهتمام البالغ بالتكوين الذي يمثل مفتاحا لكسب هذه الرهانات باعتباره عملية منظمة ومستمرة تهدف الى اعداد الفرد للعمل المتميز، والمثمر، ولان يكون أكثر معرفة، واستعدادا، وكفاءة لأداء المهام المطلوبة منه ما يرفع فعالية التنظيم، وقدرته لمواجهة التحديات الداخلية والخارجية التي يتعرض لها، وكل ذلك مرتبط بالولاء التنظيمي والرضا المهني المعبر عن تطابق أهداف العامل بأهداف المنظمة، والرغبة القوية في المحافظة على العمل، وبذل أعلى الجهد للبقاء فيه. وقصد تسليط الضوء على هذا الموضوع جاءت هذه الدراسة لتولي اهتماما بموضوع التكوين، وبالخصوص على مدى تأثيره على رضا العامل وولائه لمؤسسته.
ISSN: 1112-346X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.