ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز واهميتها في الاستقرار...>مارك

الحوافز واهميتها في الاستقرار المهني للموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لانتاج الالبان بتلمسان

المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: ليازيد، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Liazid, Ouahiba
المجلد/العدد: ع 19
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 1 - 32
DOI: 10.36541/0231-000-019-001
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 449978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
الحوافز المعنوية | الحوافز المادية | الموارد البشرية | ادارة الموارد | اثار الحوافز | الاستقرار المهني | الرضا الوظيفي | دراسات الحالة | المجمع الصناعي لانتاج الالبان | مدينة تلمسان | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03628nam a22002417a 4500
001 1112951
024 |3 10.36541/0231-000-019-001 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a ليازيد، وهيبة  |g Liazid, Ouahiba  |e مؤلف  |9 332862 
245 |a الحوافز واهميتها في الاستقرار المهني للموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لانتاج الالبان بتلمسان 
260 |b كلية المنصور الجامعة  |c 2013 
300 |a 1 - 32 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أضحت المؤسسات تولي أهمية بالغة لإدارة الموارد البشرية، وذلك لقناعتها التامة أن المورد البشري له طاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلي تحقيق الأهداف المرجوة، إذا ما تم تهيئة المحيط المناسب له للعمل والاهتمام به، وتحفيزه \ والمؤسسات الجزائرية علي غرار المؤسسات الأخرى، تسعي إلي الرقي باقتصادها الوطني ولن يتأتي لها هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والإطلاع علي مختلف الحوافز التي يرغون فيها و تلبيتها لهم، حتى يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة علي أحسن وجه. \ و عليه فالحوافز من الموضوعات التي لا يجب غض الطرف عنها من قبل مسيري المؤسسات، لأن تجاهل هذا الموضوع ينجر عنه نتائج وخيمة تنعكس علي العامل ومن ثم المؤسسة. لذا فإن الاهتمام بدراسة الحوافز تفرضه الرغبة في التعرف علي أساليب التحفيز الفعالة التي قد تؤدي إلي تحسين مستوي الرضا الوظيفي لدي الأفراد وتنمية رغبتهم في الاستمرار بالعمل، وعدم التفكير في التخلي عنه. 
520 |b The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human element. Its ability and desire to work.Institutions today attach great importance to the management of human resources because of the conviction that human resources has the capacity to lead the institution to the achievement of the desired objectives if the right environment of work, attention and stimulation is created . \ And like all institutions, the Algerian ours seek to improve its national economy and this wouldn’t happen unless they meet the assigned roles to in the best way.and it Managers should take seriously the issue of incentives .because ignoring this issue will turn to a quite disastrous result .on the other hand if taken seriously this issue will encourage workers to take care and develop their will at work. 
653 |a الحوافز المعنوية  |a الحوافز المادية  |a الموارد البشرية  |a ادارة الموارد  |a اثار الحوافز  |a الاستقرار المهني  |a الرضا الوظيفي  |a دراسات الحالة  |a المجمع الصناعي لانتاج الالبان  |a مدينة تلمسان  |a الجزائر 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 001  |e Al Mansour Journal  |f Maǧallaẗ al-manṣūr  |l 019  |m ع 19  |o 0231  |s مجلة المنصور  |v 000  |x 1819-6489 
856 |u 0231-000-019-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a HumanIndex 
995 |a EcoLink 
999 |c 449978  |d 449978 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.