دور الحوافز المادية و المعنوية في استقرار الموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الالبان بتلمسان

المصدر:	مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر:	جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي:	وهيبة، اليازيد (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 9,10
محكمة:	نعم
الدولة:	اليمن
التاريخ الميلادي:	2012
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	155 - 182
DOI:	10.36056/0442-000-009.010-005
ISSN:	2222-6702
رقم MD:	457632
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	المؤسسات الصناعية \| إدارة الأفراد \| الحوافز المادية \| الحوافز المعنوية \| الاستقرار المهني \| التحليل الإحصائي
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

265

المستخلص:	المؤسسات الجزائرية على غرار المؤسسات الأخرى, تسعى إلى الرقي باقتصادها الوطني ولن يتأتى لها هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والإطلاع على مختلف الحوافز التي يرغون فيها وتلبيتها لهم, حتى يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه. فالحوافز من الموضوعات التي لا يجب غض الطرف عنها من قبل مسيري المؤسسات, لأن تجاهل هذا الموضوع ينجر عنه نتائج وخيمة, لذا فإن الاهتمام بالحوافز قد تؤدي إلى تنمية رغبته العمال في الاستمرار بالعمل, وعدم التفكير في التخلي عنه.
ISSN:	2222-6702
البحث عن مساعدة:	777896