ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة استخدام الحوافز المادية و...>الوصف

درجة استخدام الحوافز المادية والمعنوية في المكتبات الجامعية الحكومية في الأردن من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: Degree of Using Material And Moral Incentives in Public University Libraries in Jordan as Perceived By Librarians
المصدر: مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة النجاح الوطنية
المؤلف الرئيسي: الشوابكة، يونس أحمد إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shawabkeh, Younis Ahmad
المجلد/العدد: مج 25, ع 10
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 2609 - 2646
ISSN: 1727-8449
رقم MD: 454707
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المستوى التعليمي | المكتبات الجامعية | الأدرن | الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | التحفيز في العمل | جمع البيانات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة استخدام الحوافز المادية والمعنوية في المكتبات الجامعية الحكومية في الأردن من وجهة نظر العاملين فيها، وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام هذه الحوافز تعزى لمتغيرات الجنس، والوظيفة، والخبرة، والمؤهل العلمي، والراتب الشهري، وقد جرى توزيع ٣١٨ استبانة على جميع العاملين في المكتبات الجامعية الحكومية العشر، غير أن مجموع الاستبانات التي أعيدت وكانت صالحة لأغراض الدراسة بلغت (٢٥٥) استبانه، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة استخدام الحوافز المادية والمعنوية بشكل عام كانت قليلة، وأن استخدام الحوافز المادية أعلى بقليل من استخدام الحوافز المعنوية. كما بينت النتائج أن درجة استخدام الحوافز من وجهة نظر العاملين لا تختلف باختلاف متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، في حين تبين أنها تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة، والخبرة، والراتب الشهري.

This study investigates the degree of using material and moral incentives in public university libraries in Jordan, as perceived by librarians. Another purpose is to know whether there are statistically significant differences in the degree of using these incentives due to sex, position, experience, qualification, and monthly salary. 318 questionnaires were distributed among library staff in the ten university libraries. 255 questionnaires were returned and valid for study analysis. Findings indicate that the degree of using material and moral incentives was generally low, although the use of material incentives was slightly higher than the use of moral incentives. Results also show that the degree of using the incentives from the perspective of librarians does not vary according to the variables of sex and qualification, while showing that they vary according to the variables of position, experience, and monthly salary.
ISSN: 1727-8449
البحث عن مساعدة: 614791 777896

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.