| LEADER |
04005nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1143784 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 309856
|a محمد، فيصل صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بعمليات إدارة المعرفة :
|b دراسة میدانیة في فروع منظمات الھاتف الجّوال العاملة في محافظة عدن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - كلية العلوم الإدارية
|c 2013
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 217
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية عبر الأبعاد (تطبيقات التوظيف، وتطبيقات التدريب، وتطبيقات إدارة أداء العاملين، وتطبيقات الحوافز) وعمليات إدارة المعرفة عبر الأبعاد (عمليات إدارة المعرفة الظاهرة، وعمليات إدارة المعرفة الضمنية)، ووضعت فرضية رئيسة لتحقيق أهداف البحث هي توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة في فروع منظمات الهاتف الجوال المبحوثة، واعتمد البحث على مقياس لجميع المتغيرات التي شملها، وأخضع إلى اختباري الصدق والثبات، وقام الباحث بتوزيع هذا المقياس وجمع بياناته شخصيًّا من (102) مدير في فروع منظمات الهاتف الجوال المبحوثة والعاملة في محافظة عدن، واستعمل البحث أدوات إحصائية عديدة لاختبار فرضياته، وتوصل في نتائجه إلى وجود دعمًا أعلى من المتوسط لفرضية البحث الرئيسة توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة في فروع منظمات الهاتف الجوال المبحوثة. \ وقدم البحث توصيات متعلقة بفروع منظمات الهاتف الجوال المبحوثة وتوصيات متعلقة بالبحوث المستقبلية.
|b Human resource management practices & there relationship with knowledge management Processes :field–study on mobile rganazations branches in a Aden Government. \ The research aims at examining the relationship between human resource management practices across dimensions (Staffing practices,Training practices , performance management practices, & incentives practices ) and knowledge management Processes acros dimensions (Eُُxplicit Knowledge management \ Processes & Tacit Knowledge management Processes ) \ The main hypothesis that there is a relationship between human resource management practices & knowledge management Processes . \ The research standard depended on standard measurements for all variables it contained, and all were subject to validity & reliability tests. The researcher distributed this measurement and gathered its data personally from (102) manager in this branches. \ The research used many statistical tools to test the study hypothesises. The study concluded that there is a higher of the middle support to The main hypothesis . \ The study provided recommendations concerning the mobile organizations branches & recommendations concerning the future studies
|
| 555 |
|
|
|a 708752
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المعرفة
|a المنظمات الصناعية
|a الاحصائيات
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|l 004
|m مج 2, ع 4
|o 0482
|s مجلة العلوم الإدارية
|t Administrative Sciences
|v 002
|
| 856 |
|
|
|u 0482-002-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 455793
|d 455793
|
