| LEADER |
02631nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1145732 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مزياني، الوناس
|q Meziani, Alwannas
|e مؤلف
|9 180348
|
| 245 |
|
|
|a محددات الرضا الوظيفي واثاره على المؤسسات في ظل النظريات المعرفية والسلوكية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2011
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a لقد ازداد الاهتمام بموضوع الرضا الوظيفي للعاملين منذ بداية القرن الحالي في الدول المتقدمة وذلك بمحاولة الإدارة الممتدة والمستمرة السعي لضمان ولاء عمالها وتأييدهم لأهداف مؤسساتهم.\ ولأن أي اتجاه نفسي ناحية شيء معين يبين من ثلاثة عناصر أساسية هي:\ العنصر المعرفي المتمثل في المعلومات، والعنصر العاطفي والذي يتمثل في المشاعر وأخيرا العنصر السلوكي ويتمثل في السلوك. \ نحاول من خلال هذا المقال إبراز بعض الاتجاهات النظرية في تفسير الرضا الوظيفي لمن أراد أن يبحث فيه.
|d Au début de ce siècle, les pays développés s’intéressent de plus en plus au sujet de la satisfaction professionnelle des travailleurs.\ Pour illustrer notre propos, nous allons soumettre à votre attention quelques attitudes théoriques qui analysent la satisfaction professionnelle.\ Ces attitudes qui se compose de trois éléments, l’élément cognitif qui résulte les informations, l’élément émotionnel qui englobe les sentiments et l’élément comportemental qui représente
|
| 555 |
|
|
|a 705677
|a 770735
|
| 653 |
|
|
|a النظريات المعرفية
|a الرضا الوظيفي
|a محددات الرضا
|a اثار الرضا
|a الاداء الوظيفي
|a المؤسسات
|a النظريات السلوكية
|a تفسير الرضا
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 002
|m ع 2
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 456108
|d 456108
|
