ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفسير ظاهرة التهكم التنظيمي في...>مارك

تفسير ظاهرة التهكم التنظيمي في المنظمات من خلال الترابط البيني لعمليات العقد النفسي والاحترام الداخلي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العطوي، عامر علي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Atwi, Amer Ali H.
المجلد/العدد: مج 14, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 8 - 48
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456128
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك | العراق | معمل سمنت المثنى | التنظيم الإداري | التهكم التنظيمي | العمل والعمال | العقد النفسي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03466nam a22002057a 4500
001 1145825
044 |b العراق 
100 |a العطوي، عامر علي حسين  |g Al-Atwi, Amer Ali H.  |e مؤلف  |9 144522 
245 |a تفسير ظاهرة التهكم التنظيمي في المنظمات من خلال الترابط البيني لعمليات العقد النفسي والاحترام الداخلي :   |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2012 
300 |a 8 - 48 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يختبر البحث الحالي العلاقة التفاعلية بين اختراق العقد النفسي والتهكم التنظيمي من خلال الدور الوسيط لتجربة مشاعر الانتهاك بين عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى بلغت (104) فرد. ويقترح هذا البحث بان إدراك اختراق العقد النفسي يقود إلى ظهور ردة فعل شعورية سلبية لدى العاملين تعكس بشكل غير مباشر على زيادة مواقف التهكم التنظيمي لدى العاملين تشمل مستوى الاعتقاد والعاطفة والسلوك كما يفترض هذا البحث بان مقدار العلاقة الإيجابية بين إدراك اختراق العقد وانتهاكه تقل عندما يدرك العاملين الاحترام الداخلي داخل المنظمة. وبعد جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبيان، فقد استخدام البحث طريقة Baron) (1986 ,Kenny & ومدخل (2005 ,.Muller et al)، لغرض اختبار العلاقات التفاعلية الوسيطة للنموذج الفرضي المقترح ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل الانحدار والارتباط. وقد أشارت النتائج إلى أن اختراق العقد النفسي يرتبط بشكل إيجابي مع انتهاك العقد، كما أن انتهاك العقد النفسي يتوسل العلاقة بين اختراق المقد والتهكم التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك فقد أشارت النتائج إلى أن الاحترام الداخلي يؤثر سلبا على العلاقة بين اختراق العقد وانتهاكه. وفي ضوء هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة كان من أهمها إشاعة ثقافة العمل الصادق والنزاهة الاستقامة والسلوك الأخلاقي بين العاملين داخل المنظمة. 
555 |a 760546  |a 751920  |a 775647 
653 |a السلوك  |a العراق  |a معمل سمنت المثنى  |a التنظيم الإداري  |a التهكم التنظيمي  |a العمل والعمال  |a العقد النفسي 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 001  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 002  |m  مج 14, ع 2  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 014  |x 1816-9171 
856 |u 0478-014-002-001.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 456128  |d 456128 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.