أثر التوازن التنظيمى فى الرضا الوظيفى فى ظل العدالة التنظيمية : بحث ميدانى فى دوائر مختارة فى وزارة النفط
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الدليمى، انتصار عباس حمادى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Humadi, Entisar A. |
| مؤلفين آخرين: | المدو، الاء عبدالكريم غالب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 14, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 43 - 65 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 456161 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف البحث الى معرفة مدى التأثير المباشر وغير المباشر للتوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي عبر العدالة التنظيمية في مركز وزارة النفط العراقية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام اسلوب العينة الطبقية العشوائية، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ حجم العينة (154) عاملا بمختلف المستويات الوظيفية، في(11) دائرة داخل مركز الوزارة، فضلاً عن المقابلات الشبه مهيكلة والملاحظة الوصفية، واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ألفا- كرونباخ، والتحليل العاملي، ومصفوفة ارتباط كندال، واختبار t، وتحليل المسار، ومعامل التحديد الزائف). اما أهم النتائج التي توصل اليها البحث؛ هي وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث على المستوى الكلي، وان التوازن التنظيمي يؤثر في الرضا الوظيفي تأثيرا غير مباشرا عبر العدالة التنظيمية، وان مركز الوزارة غير متوازن ،واتفق اغلب العاملين في مركز الوزارة بوجود عدالة التنظيمية، وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ العدالة التفاعلية ،يليها العدالة الإجرائية، والعدالة التوزيعية، وانهم راضون عن عملهم وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ الرضا عن اسلوب الادارة، ويليها الرضا عن المناخ التنظيمي، و الامان الوظيفي، و العمل نفسه، والتقدير، وكان رضاهم ناجم عن ظروف الوظيفة، اما اهم التوصيات فهي يجب على مركز الوزارة استغلال تقديمه لفرص التطوير والعلاقة الجيدة مع الادارة في تحسين تقديم المغريات والإسهامات بعدالة. \ |
|---|---|
| ISSN: |
1816-9171 |
عناصر مشابهة
-
تأثير العدالة التنظيمية على اتجاهات الموظفين في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (2003) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016) -
أثر العدالة التنظيمية على رضا العاملين: الدور الوسيط للدعم التنظيمي في شركة الاتصالات عمانتل
بواسطة: الغنبوصي، مهند سالم خميس منشور: (2023) -
أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: حمويه، وهيبة منشور: (2019) -
ممارسة العدالة التوزيعية وأثرها على سلوكيات الدور الإضافي للعاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطعامنة، عبدالله محمد منشور: (2011)
