ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوازن التنظيمى فى الرضا...>مارك

أثر التوازن التنظيمى فى الرضا الوظيفى فى ظل العدالة التنظيمية : بحث ميدانى فى دوائر مختارة فى وزارة النفط

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الدليمى، انتصار عباس حمادى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المدو، الاء عبدالكريم غالب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 14, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 43 - 65
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456161
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | وزارة النفط | العراق | السياسة الادارية | التنظيم الادارى | العدالة | الموظفون
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03702nam a22002057a 4500
001 1145926
044 |b العراق 
100 |9 107018  |a الدليمى، انتصار عباس حمادى  |g Humadi, Entisar A.  |e مؤلف 
245 |a أثر التوازن التنظيمى فى الرضا الوظيفى فى ظل العدالة التنظيمية : بحث ميدانى فى دوائر مختارة فى وزارة النفط  
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2012 
300 |a 43 - 65 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف البحث الى معرفة مدى التأثير المباشر وغير المباشر للتوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي عبر العدالة التنظيمية في مركز وزارة النفط العراقية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام اسلوب العينة الطبقية العشوائية، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ حجم العينة (154) عاملا بمختلف المستويات الوظيفية، في(11) دائرة داخل مركز الوزارة، فضلاً عن المقابلات الشبه مهيكلة والملاحظة الوصفية، واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ألفا- كرونباخ، والتحليل العاملي، ومصفوفة ارتباط كندال، واختبار t، وتحليل المسار، ومعامل التحديد الزائف). \ اما أهم النتائج التي توصل اليها البحث؛ هي وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث على المستوى الكلي، وان التوازن التنظيمي يؤثر في الرضا الوظيفي تأثيرا غير مباشرا عبر العدالة التنظيمية، وان مركز الوزارة غير متوازن ،واتفق اغلب العاملين في مركز الوزارة بوجود عدالة التنظيمية، وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ العدالة التفاعلية ،يليها العدالة الإجرائية، والعدالة التوزيعية، وانهم راضون عن عملهم وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ الرضا عن اسلوب الادارة، ويليها الرضا عن المناخ التنظيمي، و الامان الوظيفي، و العمل نفسه، والتقدير، وكان رضاهم ناجم عن ظروف الوظيفة، اما اهم التوصيات فهي يجب على مركز الوزارة استغلال تقديمه لفرص التطوير والعلاقة الجيدة مع الادارة في تحسين تقديم المغريات والإسهامات بعدالة. \  
653 |a الرضا الوظيفى   |a وزارة النفط   |a العراق   |a السياسة الادارية   |a التنظيم الادارى   |a العدالة   |a الموظفون  
700 |a المدو، الاء عبدالكريم غالب  |g Almado, Alaa Abdulkareem Ghaleb  |e م. مشارك  |9 165578 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 004  |m  مج 14, ع 4  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 014  |x 1816-9171 
856 |u 0478-014-004-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 456161  |d 456161 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.