ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وتأثيرها على...>الوصف

العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفى للعالمين دراسة استطلاعية على عينة من المعلمين والمدرسين فى مركز محافظة الديوانية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبود، علي سكر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 14, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 66 - 81
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456168
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الادارية | التظيم الادارى | الادارة التعليمية | النظم التعليمية | المعلمون | الرضا الوظيفى | السياسة التعليمية | العدالة | محافظة الديوانية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن اهتمام الإدارات بتحقيق العدالة التنظيمية بكل صورها في مجال علاقتها بالعاملين جاء نتيجة لإدراكها المتزايد لأثرها الإيجابية على رضا العاملين وولائهم لمنظمتهم وعليه أولى الكثير من الباحثين هذا الموضوع أهمية كبيرة. وبحثنا الموسوم ((العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للعاملين – دراسة استطلاعية على عينة من المعلمين والمدرسين في عدد من مدارس مركز محافظة الديوانية)) يأتي ضمن هذا السياق. واستهدف البحث المذكور تسليط الضوء على أهمية العدالة التنظيمية بكافة صورها باعتبارها مطلبا إنسانيا وتنظيميا لابد للإدارة أن تعمل على تحقيقه. أما مشكلة البحث فكانت تستهدف معرفة شعور عينة البحث بعدالة التعامل معهم. وقد اعتمد الباحث في دراسته على عينة من المعلمين والمدرسين بلغت 472. وانطلق البحث من فرضية العدم التي مفادها أنه ليس للعدالة التنظيمية تأثير على الرضا الوظيفي، لكنه من خلال البحث تم التوصل إلي استنتاج مفاده أن شعور أفراد العينة بالعدالة التنظيمية والرضا الوظيفي كان مقبولا وكذلك وجود علاقة ارتباط موجبة بينهما مما يعني رفض فرضية العدم. وتقدم الباحث ببعض التوصيات التي تركز على تحسين الوضع المادي والمعنوي للعاملين وأشعارهم بأهمية الذي يؤدونه \
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.