ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة المنظمة ومدى فعالية التغ...>الوصف

ثقافة المنظمة ومدى فعالية التغيير الثقافى فى تطبيق الجودة الشاملة

المصدر: حوليات كلية الآداب واللغات
الناشر: جامعة طاهري محمد بشار
المؤلف الرئيسي: ناصرى، نفيسة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مزوري، مومن (م. مشارك) , بوثلجة، جمال عبدالناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 133 - 146
ISSN: 1112-6604
رقم MD: 457303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
ادارة الجودة الشاملة | السياسة الادارية | الوعى الثقافى | بيئة العمل | التخطيط الادارى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحتل طريقة الجودة الشاملة مركزا إستراتيجيا في إدارة أعمال المنظمات ، مما يشكل دعامة متينة لتحقيق البقاء و الإستمرار. كما أن لثقافة المنظمة أهمية بارزة في توجيه سلوك أفراد المنظمة و تشكيل إطار خاص لأنماط السلوك المختلفة، و نظرا لتطور هذه الثقافة بشكل مستمر، فان هذا يمكن من تعديلها و تغييرها الأمر الذي يساعد على تحسين أداء و فاعلية المنظمة ، غير أن الصعوبة في ذلك تكمن في تغيير القيم و المعتقدات الراسخة التي يتمسك بها أفراد المنظمة بدرجة عالية ، و أن عدم مرونة التغير الثقافي سيؤدي إلى تدهور النشاط والى نزاعات خطيرة و إختلالات وظيفية . غير أن قبول التغيير يعمل على تحرير عملية التفكير و إزالة العراقيل و القيود التي تضعف الطاقات و القدرات .

La méthode de la qualité totale occupe une place stratégique dans la gestion des entreprises, ce qui constitue une base solide pour la survie et la continuité. Egalement que la culture de l’organisation a une grande importance dans l’orientation des comportements des membres de l’organisation et faisant partie des schémas particuliers de comportement différents, et compte tenu de l’évolution de cette culture sur une base continue, cela peut etre modifié et changé, ce qui contribue à améliorer la performance et l’efficacité de l’organisation, mais la difficulté qui se trouve c’est la changement dans les valeurs et les croyances profondément ancrées par des membres de l’organisation avec un haut degré, et que le changement culturelles inflexibles conduira à une détérioration de l’activité et à des conflits et de dysfonctionnements graves. Toutefois, l’acceptation du changement travaille sur la libéralisation du processus de réflexion, et de supprimer les obstacles et les contraintes qui affaiblissent les énergies et les capacités. \
ISSN: 1112-6604

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.