ثقافة المنظمة ومدى فعالية التغيير الثقافى فى تطبيق الجودة الشاملة
| المصدر: | حوليات كلية الآداب واللغات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طاهري محمد بشار |
| المؤلف الرئيسي: | ناصرى، نفيسة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مزوري، مومن (م. مشارك) , بوثلجة، جمال عبدالناصر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 133 - 146 |
| ISSN: |
1112-6604 |
| رقم MD: | 457303 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03461nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1152582 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a ناصرى، نفيسة |q Nasseri, Nafisah |e مؤلف |9 436179 | ||
| 245 | |a ثقافة المنظمة ومدى فعالية التغيير الثقافى فى تطبيق الجودة الشاملة | ||
| 260 | |b جامعة طاهري محمد بشار |c 2012 | ||
| 300 | |a 133 - 146 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تحتل طريقة الجودة الشاملة مركزا إستراتيجيا في إدارة أعمال المنظمات ، مما يشكل دعامة متينة لتحقيق البقاء و الإستمرار. كما أن لثقافة المنظمة أهمية بارزة في توجيه سلوك أفراد المنظمة و تشكيل إطار خاص لأنماط السلوك المختلفة، و نظرا لتطور هذه الثقافة بشكل مستمر، فان هذا يمكن من تعديلها و تغييرها الأمر الذي يساعد على تحسين أداء و فاعلية المنظمة ، غير أن الصعوبة في ذلك تكمن في تغيير القيم و المعتقدات الراسخة التي يتمسك بها أفراد المنظمة بدرجة عالية ، و أن عدم مرونة التغير الثقافي سيؤدي إلى تدهور النشاط والى نزاعات خطيرة و إختلالات وظيفية . غير أن قبول التغيير يعمل على تحرير عملية التفكير و إزالة العراقيل و القيود التي تضعف الطاقات و القدرات . |b La méthode de la qualité totale occupe une place stratégique dans la gestion des entreprises, ce qui constitue une base solide pour la survie et la continuité. Egalement que la culture de l’organisation a une grande importance dans l’orientation des comportements des membres de l’organisation et faisant partie des schémas particuliers de comportement différents, et compte tenu de l’évolution de cette culture sur une base continue, cela peut \ etre modifié et changé, ce qui contribue à améliorer la performance et l’efficacité de l’organisation, mais la difficulté qui se trouve c’est la changement dans les valeurs et les croyances profondément ancrées par des membres de l’organisation avec un haut degré, et que le changement culturelles inflexibles conduira à une détérioration de l’activité et à des conflits et de dysfonctionnements graves. Toutefois, l’acceptation du changement travaille sur la libéralisation du processus de réflexion, et de supprimer les obstacles et les contraintes qui affaiblissent les énergies et les capacités. \ | ||
| 653 | |a ادارة الجودة الشاملة |a السياسة الادارية |a الوعى الثقافى |a بيئة العمل |a التخطيط الادارى | ||
| 700 | |9 436182 |a مزوري، مومن |e م. مشارك |g Mazouri, Moumene |q Mazouri, Moumen | ||
| 773 | |4 اللغة واللغويات |4 الأدب |6 Language & Linguistics |6 Literature |c 009 |l 012 |m ع 12 |o 1178 |s حوليات كلية الآداب واللغات |t Annuals of the University of Bashar |v 000 |x 1112-6604 | ||
| 700 | |9 436181 |a بوثلجة، جمال عبدالناصر |g Boutelja, Jamal |e م. مشارك |q Bouthaljah, Jamal Abdulnasser | ||
| 856 | |u 1178-000-012-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 457303 |d 457303 | ||
عناصر مشابهة
-
كيف تقيس فرصة نجاحك في تطبيق إدارة الجودة الشاملة ؟
بواسطة: زين الدين، فريد منشور: (2001) -
المنظومية والعولمة رؤية نحو المنظومية في إطار العولمة
بواسطة: البغدادى، محمد رضا محمود منشور: (2004) -
الجودة الإدارية الشاملة في المؤسسة العربية
بواسطة: عثمانية، عثمان منشور: (2014) -
إدارة الجودة الشاملة كمدخل من مداخل التغيير بالمؤسسة
بواسطة: ضيف، أحمد منشور: (2012) -
الجودة الشاملة والقدرة التنافسية : " دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الدوائية في الأردن "
بواسطة: الطراونه، محمد أحمد منشور: (2002)
