المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |
---|---|
الناشر: | جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
المؤلف الرئيسي: | وهيبة، اليازيد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع 9,10 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
اليمن |
التاريخ الميلادي: |
2012
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 155 - 182 |
DOI: |
10.36056/0442-000-009.010-005 |
ISSN: |
2222-6702 |
رقم MD: | 457632 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
المؤسسات الجزائرية على غرار المؤسسات الأخرى, تسعى إلى الرقي باقتصادها الوطني ولن يتأتى لها هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والإطلاع على مختلف الحوافز التي يرغون فيها وتلبيتها لهم, حتى يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه. فالحوافز من الموضوعات التي لا يجب غض الطرف عنها من قبل مسيري المؤسسات, لأن تجاهل هذا الموضوع ينجر عنه نتائج وخيمة, لذا فإن الاهتمام بالحوافز قد تؤدي إلى تنمية رغبته العمال في الاستمرار بالعمل, وعدم التفكير في التخلي عنه. |
---|---|
ISSN: |
2222-6702 |
البحث عن مساعدة: |
777896 |